SORU: 37 haftalıkken doğum yaptım. Doğum öncesi kullanamadığım 3 haftalık yasal iznimi, doğum sonrası 8 haftalık iznimle birleştirip toplam 16 hafta (8+8) olarak kullanmak istiyorum. Ancak işyerim 16 haftalık bu süreyi kabul etmiyor. Bu izni işyerine yasal olarak nasıl kabul ettirebilirim?
CEVAP: Değerli okurumuz, işyerinizin bu tutumu 4857 sayılı İş Kanunu’na açıkça aykırıdır. Erken doğum sebebiyle kullanamadığınız süreler sizin yasal hakkınızdır ve işverenin insiyatifinde değildir. İzlemeniz gereken yol şudur:
1. Kanun Maddesi Açık ve Nettir:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi der ki: "Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenerek kullandırılır." Yani kanun "eklenebilir" demiyor, "eklenerek kullandırılır" diyor. Bu bir zorunluluktur.
2. e-Devlet ve SGK Raporu En Büyük Belgenizdir:
İşyerine sözlü beyan yerine resmi evrakla gidin. e-Devlet üzerinden "Sosyal Güvenlik Kurumu / Şahıs Ödemeleri Sorgulama" veya "İş Göremezlik Ödemesi" sekmelerinden alacağınız "Analık İş Göremezlik Raporu"nda, SGK sistemi zaten bu 16 haftayı otomatik olarak hesaplar. İşverenin bu sistemdeki raporu "onaylamama" gibi bir yetkisi yoktur; sadece raporu gördüğünü sisteme girmekle yükümlüdür.
3. İşyerine Yazılı Bildirim Yapın:
Eğer işyeri sözlü itirazına devam ediyorsa, ekine hastaneden aldığınız **"Doğum Raporu"**nu ve yukarıda belirttiğim İş Kanunu Madde 74'ü eklediğiniz kısa bir dilekçe verin. Dilekçenizde; "Erken doğum sebebiyle kullanamadığım 3 haftalık süremin, kanun gereği doğum sonrası iznime eklenerek toplam 16 hafta olarak kullanılacağını bilgilerinize sunarım" ifadesini kullanın.
4. Önemli Hatırlatma:
Bu süre zarfında maaşınızı işveren değil, SGK (İş Göremezlik Ödeneği adı altında) öder. İşverenin cebinden ekstra bir ücret çıkmadığı için bu izne engel olması hem hukuki hem de mantıki açıdan hatalıdır.