Soru: İki haftalık ihbar öneli olan bir işçinin çıkış süresi hesaplanırken hafta tatilleri bu süreye eklenmeli mi? 14 gün mü, yoksa tatillerle birlikte 16. gün mü çıkış yapılmalıdır?
Cevap: İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca ihbar süreleri "hafta" olarak belirlenmiştir. Hukuk tekniği açısından burada belirleyici olan takvim günü esasıdır.
📝 Hesaplamanın Kuralları:
Kesintisiz Süre: İhbar önelleri takvim günü üzerinden hesaplanır. Yani 2 haftalık ihbar süresi net 14 gündür. Bu 14 günün içine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar veya genel tatil günleri ihbar süresini uzatmaz.
Sürenin İşleyişi: İhbarın karşı tarafa ulaştığı günü takip eden günden itibaren süre işlemeye başlar. 14. günün mesai bitimi (veya vardiya sonu) itibarıyla iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
Hafta Tatili Yanılgısı: "Hafta tatili eklenerek 16 güne çıkarılması" uygulaması hatalıdır. Kanun, ihbar süresini iş günü değil, takvim haftası olarak tanımladığı için aradaki tatiller sürenin içindedir.
İş Arama İzni Etkisi: İşçinin günlük 2 saatlik iş arama iznini kullanıyor olması, ihbar süresinin toplam uzunluğunu değiştirmez. Sadece bu 14 günlük süre içerisindeki çalışma saatlerini kısaltır.
⚠️ Kritik Uyarı: Eğer ihbar süresinin son günü bir tatile denk geliyorsa, fesih bildirimi o günün sonunda hüküm doğurur. Ancak idari işlemler (çıkış bildirimi vb.) takip eden ilk iş gününde yapılabilir.