SORU: Özel özel bir şirkette çalışıyorum, 3 yıllık süreli sözleşmem var. 1) Askerlikte geçen 6 ayım sözleşme süresini uzatır mı? 2) Bu sözleşmelerde ihbar tazminatı olur mu? 3) Sözleşme bitmeden istifa edersem eğitim tazminatı öder miyim?
Yanıt: Belirli süreli iş sözleşmeleri, kuralları belirsiz süreli olanlara göre çok daha keskin olan sözleşmelerdir. Sorularınıza İş Kanunu nezdinde doğrudan yanıtlar:
1. Askerlik Sözleşme Süresini Uzatır mı? Hayır, uzatmaz. İş Kanunu'na göre askerlik bir "ücretsiz izin" (askı) halidir. Sözleşmenin bitiş tarihi takvimde hangi gün ise (örneğin 3. yılın sonu), o gün sözleşme sona erer. Askerlikte geçen 6 ay, sözleşmenin bitiş tarihini takvimsel olarak ileriye atmaz (uzatmaz). Sadece o 6 ay boyunca sözleşme "donar"; ne siz çalışırsınız ne de maaş alırsınız.
2. İhbar Tazminatı Uygulaması Var mı? Hayır, yoktur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin doğasında "ihbar" kavramı yer almaz. Çünkü sözleşmenin ne zaman biteceği en baştan bellidir. Sözleşme süresi dolduğunda tarafların birbirine önceden haber verme (ihbar) yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle belirli süreli sözleşmelerin bitiminde ne işçi ne de işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
3. İstifa Halinde Eğitim Tazminatı Ödenir mi? Burada "Cezai Şart" devreye girer. İşvereninizin bu tutarı sizden alabilmesi için şu iki şartın mutlaka olması gerekir:
Karşılıklılık: Sözleşmede sadece sizin istifanız için ceza varsa ama işverenin sizi haksız çıkarma cezası yoksa o madde geçersizdir.
Eğitim Yatırımı: İşveren, size gerçekten yüksek maliyetli ve sertifikalı bir eğitim verdiğini ispatlamalıdır.
İndirim: Eğer istifa ettiğinizde sözleşmenin büyük bir kısmını (örneğin 3 yılın 2 yılını) tamamladıysanız, mahkemeler bu tazminat tutarında ciddi indirimler yapar.