Soru: Ben özel bir şirkette 5 yıldır sözleşmesiz çalışıyorum. Bu konuda kanuni olarak ne yapabilirim?
YANIT:
Değerli okurumuz, "Kurumsal" bir şirkette 5 yıl gibi uzun bir süre yazılı sözleşme olmadan çalıştırılmanız, İş Hukuku açısından açık bir kural ihlalidir. İşte kanunun bu konudaki net emri:
1. Yazılı Sözleşme Zorunluluğu (İş Kanunu Md. 8/2): İş Kanunu çok açıktır: "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur." Sizin 5 yıllık kıdeminiz olduğu için işvereniniz bu yasal zorunluluğu ihlal etmiş durumdadır. Ancak yazılı sözleşmenin olmaması, aranızdaki iş ilişkisini geçersiz kılmaz; aksine iş ilişkiniz "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" olarak tescillenmiş sayılır.
2. Çalışma Koşullarını Gösteren Belge Talebi (İş Kanunu Md. 8/3): Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde; çalışma koşullarını, görev tanımını, maaşını ve çalışma sürelerini gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
NE YAPMALISINIZ?
İşvereninize İş Kanunu’nun 8. maddesini hatırlatarak, 5 yıldır devam eden çalışmanıza dair bu yasal belgenin tarafınıza verilmesini talep edin. Bu belgeyi almanız, yarın bir gün yaşanabilecek bir anlaşmazlıkta (maaş, görev tanımı, mesai vb.) sizin en güçlü yasal dayanağınız olacaktır.
Özetle: Sözleşmenizin olmaması haklarınızın olmadığı anlamına gelmez; sadece işverenin yasal yükümlülüğünü yerine getirmediğini gösterir. İspat için SGK dökümünüz ve maaş ödemeleriniz zaten delildir.