SORU: 08.06.2013 yılından beri aynı şirkette çalışıyorum. Ekonomik küçülme gerekçesiyle işime son verildi. Tazminatlarımın taksitlendirilerek ödeneceği yazılı bir kağıt imzalattılar. Bu belgeyi imzalamış olsam da tazminatımı peşin alabilir miyim? İşveren kafasına göre taksitlendirebilir mi? Faiz hakkım doğar mı?
YANITI:
Değerli okurumuz, 13 yıllık bir kıdem, hafife alınacak bir emek değildir. İşvereninizin "taksitlendirme" hamlesi ve size imzalattığı belge konusunda hukuk nezdinde haklarınız şunlardır:
1. Kıdem Tazminatı Peşin Ödenir! İş Kanunu’na göre kıdem tazminatının fesih tarihinde derhal ve peşin ödenmesi esastır. İşverenin ekonomik sıkışıklığı, kanunen tazminatı taksitlendirme hakkı vermez.
2. İmzaladığınız Belge Sizi Bağlar mı? İşçinin, tazminatının taksitlendirilmesini kabul ettiğine dair attığı imza prensipte geçerli kabul edilir. Ancak;
Eğer bu imza baskı (mobbing) altında, "imzalamazsan hiç ödemem" tehdidiyle alındıysa, bu durum hukuken geçersiz kılınabilir.
İşçi, "Maddi zorluk içindeydim, peşin ödenmesi gerekirken zorla kabul ettirildi" diyerek taksitlendirmeye itiraz edebilir.
3. Taksitli Ödemede En Yüksek Mevduat Faizi Hakkı Kıdem tazminatında faiz, feshin gerçekleştiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Eğer işveren taksitlendirerek ödüyorsa, ödemediği her gün için mevduata uygulanan en yüksek faizi ödemek zorundadır.
İmzalamış olduğunuz belgede "Faiz talep etmiyorum" ibaresi olsa dahi, bu durum işçinin aleyhine bir düzenleme olduğu için Yargıtay nezdinde geçersiz sayılabilir.
4. Ne Yapmalısınız? İşverene bir ihtarname çekerek, taksitlendirmeyi kabul etmediğinizi, tazminatın tamamının faiziyle birlikte peşin ödenmesini talep edebilirsiniz. Ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde alacak davası açarak paranın tamamını faiziyle tahsil etme hakkınız saklıdır.
Özetle: İşveren kafasına göre taksit yapamaz. İmza atmış olsanız bile, bu durum sizin faiz ve peşin ödeme talep etme hakkınızı tamamen ortadan kaldırmaz.