Özet: Davacı mağaza müdürü, mesaiye geç gelerek mağazayı geç açmış; ayrıca işveren, davacının kendisine verilen bazı görevleri yerine getirmediğini, özellikle iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan işleri yapmayı reddettiğini ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi feshi haklı bulmuş, ancak istinaf incelemesinde bu davranışların haklı fesih değil, geçerli fesih sebebi olduğu sonucuna varılmıştır. Karar, işçinin iş görme ediminin sınırlarını ve işverenin fesih hakkının ölçülülük ilkesine bağlı olduğunu vurgulamaktadır.
Künye:
Esas No: 2025/1982
Karar No: 2025/1328
Tarih: 04/09/2025
Yargı Yeri: T.C. Tekirdağ Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi
İlgili Kanun/Madde: 4857 sayılı İş Kanunu, md. 18–21
Olayın Özeti
Davacı mağaza müdürü, mesaiye geç gelerek mağazayı geç açmıştır. İşveren ayrıca davacının kendisine verilen bazı görevleri yerine getirmediğini, özellikle iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan işleri yapmayı reddettiğini iddia etmiştir. Bu gerekçelerle iş sözleşmesi feshedilmiştir. İlk derece mahkemesi feshi haklı bulmuş, istinaf ise bunun haklı değil, geçerli fesih olduğuna karar vermiştir.
Hukuki Çerçeve
İş görme edimi: İşçi, iş sözleşmesinde kararlaştırılan işi yapmakla yükümlüdür. İşverenin talimatları bu sınırları aşamaz.
Görev dışında işler: İşveren, işçiye sözleşmede öngörülmeyen ve işçinin eğitimine, yeteneğine veya pozisyonuna aykırı işler yükleyemez. İşçinin bu tür işleri reddetmesi sadakat borcunun ihlali sayılmaz.
Fesih için şartlar: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin görevini hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi haklı fesih sebebidir. Ancak görev, iş sözleşmesi kapsamına girmelidir.
Mahkeme Değerlendirmesi
İşçinin geç kalması ve mağazayı geç açması iş düzenini bozmuştur.
Ancak işverenin iddia ettiği “görev dışında işleri yapmama” durumu, işçinin yükümlülüğü kapsamında değildir. İşçi bu işleri reddetmekte haklıdır.
Bu nedenle fesih haklı değil, geçerli kabul edilmiştir. İşçi işe iade talebinde bulunamamış, fakat kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları doğmuştur.
Kararın Önemi:
Bu karar iki kritik noktayı ortaya koymaktadır:
Haklı fesih ile geçerli fesih ayrımı: İşçinin davranışı iş düzenini bozsa da, haklı fesih ağırlığında değildir.
İş görme ediminin sınırları: İşveren, işçiye sözleşme dışı işler yükleyemez. İşçinin bu işleri reddetmesi fesih sebebi olamaz.
Değerlendirme
Karar, işverenin fesih hakkını kullanırken ölçülülük ve sözleşmeye bağlılık ilkelerine dikkat etmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İşçinin iş sözleşmesi kapsamı dışındaki işleri reddetmesi, sadakat borcunun ihlali değil; aksine iş görme ediminin sınırlarının korunmasıdır.