Soru: 2 yıldır tam zamanlı çalıştığım iş yerinde kısmi süreli (part-time) çalışmaya geçmek istiyorum. İleride evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatım nasıl hesaplanır? Sigorta primlerim nasıl ödenir?"
.jpg)
Yanıt:
Tam zamanlıdan kısmi süreli çalışmaya geçiş, iş sözleşmesinin "esaslı unsurlarında değişiklik" demektir ve hem hesaplamaları hem de sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkiler.
1. Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı Hesabı
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatını alma hakkı saklıdır. Ancak çalışma şekliniz değiştiği için hesaplama iki aşamalı yapılır:
Karma Hesaplama Yöntemi: Yargıtay uygulamalarına göre, çalışma süresinin bir kısmı tam, bir kısmı kısmi süreli ise; her iki dönem kendi çalışma süresi ve o dönemdeki son brüt ücreti üzerinden ayrı ayrı hesaplanarak toplanır.
Tazminatta Kesinti Olur mu? Hayır, kıdem tazminatından yasal olarak sadece Damga Vergisi kesilir. Bunun dışında bir kesinti yapılması hukuka aykırıdır.
2. Part-Time (Kısmi Süreli) Çalışmada Sigorta Süreci
Kısmi süreli çalışmaya geçtiğinizde, sigorta primleriniz çalıştığınız saatlerin güne çevrilmesiyle hesaplanır:
Gün Hesabı: Ay içindeki toplam çalışma saatiniz toplanır ve günlük yasal çalışma süresi olan 7,5 saate bölünür. Çıkan sonuç prim gün sayınızı belirler (Kesirler tam güne tamamlanır).
Eksik Günlerin Tamamlanması: Part-time çalışırken 30 günden az çıkan prim günlerinizi, isterseniz "GSS" (Genel Sağlık Sigortası) ödeyerek sağlık hizmetinden yararlanmaya devam etmek için veya "İsteğe Bağlı Sigorta" ile emeklilik gün sayınıza eklemek için tamamlayabilirsiniz.
Uyarı: Geçiş Sürecinde Protokol Yapın
Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçerken mutlaka işverenle yazılı bir "Zeyilname" (Ek Sözleşme) yapmalısınız. Bu belgede; yeni çalışma saatleriniz, saatlik ücretiniz ve kıdem tazminatı haklarınızın saklı kaldığı açıkça belirtilmelidir. Aksi takdirde ileride "tam zamanlı dönemdeki" haklarınızın ispatı zorlaşabilir.
Başlık
İş Hukuku