Özet: Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını alabilmek amacıyla işveren baskısı veya yönlendirmesiyle imzaladığı istifa dilekçesinin gerçek bir fesih iradesi yansıtmadığına, bu nedenle geçersiz sayılması gerektiğine hükmetmiştir.
Karar Künyesi:
Mahkeme: Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/1696
Karar No: 2025/1160
Tarih: 07.05.2025
İlgili Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu, md. 18-21
⚖️ Davanın Konusu: Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren ise işçinin kendi el yazısıyla istifa dilekçesi verdiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Yerel mahkeme davayı reddetmiş, ancak istinaf mahkemesi kararı işçi lehine bozmuştur.
📌 Mahkeme Gerekçeleri:
İrade Sakatlığı: İşçinin tazminatlarını alabilmek şartıyla istifa dilekçesi vermesi, özgür bir irade beyanı değildir.
Hayatın Olağan Akışı: İşyerinde sözleşme bitimi nedeniyle yaklaşık 30 işçinin aynı anda "istifa" etmesi hayatın olağan akışına aykırıdır; bu bir toplu fesihtir.
Tazminat Ödemesi Çelişkisi: İşverenin "istifa etti" dediği işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi, istifa iradesinin gerçek olmadığının en somut kanıtıdır.
Geçersiz Fesih: İşveren haklı veya geçerli bir neden kanıtlayamadığı için feshin geçersizliğine karar verilmiştir.
✅ Sonuç:
İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmiştir.
İşçiye 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 5 aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine hükmedilmiştir.
Temel İlke: Haklarını almak için istifa dilekçesi imzalamak zorunda kalan işçinin bu beyanına hukuk değer vermez.