Soru: Bizim işyerimizde vardiya usulü çalışılıyor. Bu yüzden bayramlarda da vardiyamıza denk gelirse çalışıyoruz. Bize bu çalışmamız karşılığında sadece 1 günlük ek ücret ödeniyor. Oysa bir yakınımın fabrikasında aynı durumda %100 zamlı ücret ödeniyor. Bu işin kanuni doğrusu nedir?
Kanun Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre; genel tatil günü (bayram) olarak kabul edilen günlerde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücreti (yevmiyesi) tam olarak ödenir.
Hesaplama Nasıl Yapılır?
Buradaki en büyük yanılgı "ek 1 yevmiye" ile "toplam ödeme" arasındaki farktır. Bayramda çalışan bir işçinin hakkı şudur:
Çalışmasa da alacağı ücret: 1 yevmiye (Tatil hakkı).
Çalıştığı için alacağı ek ücret: 1 yevmiye (Bayram mesaisi).
Toplam Hak Ediş: 2 yevmiye.
Sizin işyerinizde "1 günlük ücret ödeniyor" derken eğer normal maaşınıza ek olarak +1 yevmiye daha veriliyorsa (toplamda 2 yevmiye elinize geçiyorsa), bu kanuni alt sınırdır. Ancak yakınınıza yapılan "%100 zamlı ödeme" ifadesi aslında aynı şeyi (toplamda 2 yevmiye) anlatıyor olabilir. Eğer size sadece o günkü normal yevmiyeniz veriliyor, ek bir ödeme yapılmıyorsa bu açıkça kanuna aykırıdır.
Sendikalı/Sözleşmeli İşyeri (Yakınınızın Durumu)
Sendikalı işyerlerinde imzalanan TİS’ler genellikle kanunun üzerindedir. Oradaki "%100 zamlı" ifadesi genellikle şu anlama gelir:
Çalışmasa da alacağı: 1 yevmiye.
Çalıştığı için alacağı ek: 2 yevmiye (Yani mesaisi %200 üzerinden hesaplanır).
Sonuç: Toplam 3 yevmiye.
Veya bazı sözleşmelerde "Bayram çalışması 1'e 2 ödenir" hükmü vardır. İşte o "yakın" kişinin aldığı fark, arkasındaki sendikal pazarlık gücünden gelir.
Başlık
İş Hukuku