SORU: "Şirketimizde haftalık çalışma 6 gün olup Cumartesi 13:00'e kadardır. Geçtiğimiz hafta Pazartesi-Cuma arası 5 gün ücretsiz izin kullandım, sadece Cumartesi günü mesaiye geldim. Bu durumda Pazar günü (hafta sonu tatili) ücretimin kesilmesi veya tatil hakkımın yanması söz konusu olur mu?"
YANIT:
1. Kanun Ne Diyor? (Madde 46/b): Hafta tatili ücretine hak kazanmak için çalışılmış sayılan haller arasında; "Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri" açıkça sayılmıştır.
2. 1 Haftalık Sınır: Eğer işveren size bu hafta için 5 gün ücretsiz izin vermişse, bu izin "işveren tarafından verilen izin" kapsamına girer. Kanun, bu sürenin 1 haftaya kadar olan kısmını "çalışılmış gibi" kabul eder.
3. Hafta Tatili Ödenmelidir: Siz hafta içinde 5 gün izinli olsanız ve sadece Cumartesi gelmiş olsanız dahi; bu izin süresi 1 haftayı aşmadığı için Pazar günü (hafta tatili) ücretine tam olarak hak kazanırsınız. İşverenin "çalışmadın" diyerek Pazar yevmiyesini kesme hakkı yoktur.