ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 tarihli kararı, üst düzey yönetici konumunda çalışan personelin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı hususundaki kriterleri yeniden belirlemiştir. Kararda; çalışma saatlerini bizzat kendisi belirleyen ve üzerinde çalışma koşullarını denetleyen bir amiri bulunmayan personelin, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında gerçekleştirdiği fazla çalışmalar için ücret talep edemeyeceği hüküm altına alınmıştır.
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/3431
Karar No: 2025/5386
Tarih: 25.06.2025
İlgili Kanun/Madde: 4857 Sayılı İş Kanunu / Madde 41
SONUÇ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili ilamı doğrultusunda uyuşmazlığın çözümünde esas alınan hukuki ilkeler şunlardır:
Çalışma Düzenini Belirleme Yetkisi: İşyerinde yüksek ücretle görev yapan ve çalışma gün ile saatlerini kendisi belirleme yetkisine sahip olan üst düzey yönetici, kural olarak fazla çalışma ücretine hak kazanamaz.
Amir Denetimi ve Talimat Koşulu: Üst düzey yöneticiye, kendisinden daha üst bir merci veya şirket ortağı tarafından fazla çalışma yapması yönünde somut ve açık bir talimat verilmişse, bu durumda yasal sınırları aşan çalışmaların ücreti ödenmelidir.
Şantiye Şeflerinin Durumu: Projeyi sevk ve idare eden, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen başka bir amiri bulunmayan şantiye şeflerinin, mesailerini bizzat yönettikleri kabul edildiğinden fazla çalışma alacağı taleplerinin reddi gerekmektedir.