ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 tarihli bu güncel kararı, çalışma hayatında "çift bordro" olarak bilinen ve işçinin gerçek ücretinin resmi kayıtlarda gizlenmesi durumunu ele almaktadır. Karar, imzalı bordroların varlığına rağmen, gerçek ücretin tespiti halinde fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının bu "gerçek ücret" üzerinden hesaplanması gerektiğini hüküm altına alarak, kayıt dışı ücret uygulamalarına karşı işçi haklarını koruyan bir emsal oluşturmuştur.
KARAR KÜNYESİ:
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/2942
Karar No: 2025/5334
Tarih: 23.06.2025
İlgili Kanun/Madde: 4857 Sayılı İş Kanunu / Madde 32 ve 41
SONUÇ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili ilamı doğrultusunda varılan hukuki neticeler şunlardır:
Gerçek Ücretin Tespiti: Daha az vergi veya sigorta primi ödemek amacıyla bordroların gerçeğe aykırı düzenlendiği durumlarda; işçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş ve emsal işçilere ödenen ücretler dikkate alınarak "gerçek ücret" tespit edilmelidir.
İmzalı Bordro ve İspat: Bordrolarda fazla çalışma tahakkuku bulunması ve bunların işçi tarafından imzalanmış olması, normal şartlarda daha fazla çalışma yapıldığının ancak yazılı belge ile ispatlanabileceği anlamına gelir.
Fark Alacağı Hakkı: Bordrodaki ücretin gerçek ücreti yansıtmadığı ispatlandığında (Örneğin; banka kayıtları veya tanık beyanlarıyla), bordroda görülen fazla çalışma sürelerinin karşılığı olan ücretler "gerçek ücret" üzerinden yeniden hesaplanmalı ve aradaki fark işçiye ödenmelidir.
Hâkimin Resen Gözetme Yükümlülüğü: Belirsiz alacak davalarında, alacak miktarının kesin olarak belirlenebilir olduğu anda hâkim, davacıya talebini artırması için resen süre vermelidir.