Pandemi sonrası kalıcı hale gelen uzaktan çalışma modeli, çalışanların günlük yaşamında önemli değişiklikler yarattı. Ancak yeni araştırmalar, evden çalışmayla kazanılan zamanın büyük bölümünün dinlenmeye değil yeniden işe harcandığını ortaya koyuyor.
Hürriyet İK’da yayımlanan araştırma verilerine göre Türkiye genelinde çalışanlar evden çalıştıkları günlerde ortalama 69 dakikalık ulaşım süresi tasarrufu sağlıyor. İstanbul’da ise bu süre 90 dakikanın üzerine çıkıyor. Ancak araştırma, kazanılan zamanın önemli bölümünün yeniden ekran başında geçirildiğini gösteriyor.
“Esnek Çalışma”, “Sürekli Çalışma”ya mı Dönüşüyor?
Uzmanlara göre uzaktan çalışmanın en büyük risklerinden biri çalışma saatleri ile özel yaşam arasındaki sınırların giderek belirsizleşmesi. Özellikle beyaz yakalı çalışanların önemli kısmı mesai saatleri dışında da e-posta, mesaj ve çevrim içi toplantılar nedeniyle işten kopamıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından yayımlanan çeşitli raporlarda da uzaktan çalışmanın çalışanlara esneklik sağlarken ücretsiz fazla mesai, tükenmişlik ve sürekli erişilebilir olma baskısını artırdığına dikkat çekiliyor.
Yönetmelik Fazla Mesaiyi Sınırlandırıyor, Ancak Tartışmalar Sürüyor
Türkiye’de uzaktan çalışmaya ilişkin temel düzenleme, 10 Mart 2021’de yürürlüğe giren “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” ile yapıldı. Yönetmeliğe göre çalışma saatlerinin açık şekilde belirlenmesi ve fazla çalışmanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatına uygun yürütülmesi gerekiyor.
Ancak iş hukuku uzmanları uygulamada birçok çalışanın “sürekli çevrimiçi çalışan” haline geldiğini belirtiyor. Özellikle hibrit çalışma sisteminde işverenlerin dijital erişim beklentisinin fiili mesai sürelerini uzattığı ifade ediliyor.
TÜİK Verileri Büyükşehirlerdeki Zaman Kaybına İşaret Ediyor
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verileri de büyükşehirlerde işe ulaşım sürelerinin çalışanların günlük yaşamında ciddi zaman kaybı yarattığını ortaya koyuyor. Uzaktan çalışma modeli bu yükü azaltırken, uzmanlara göre kazanılan sürenin yeniden işe aktarılması iş-yaşam dengesi tartışmalarını büyütüyor.
Sendikalar ve çalışma yaşamı uzmanları ise önümüzdeki dönemde “mesai dışında ulaşılmama hakkı” tartışmalarının Türkiye’de de daha güçlü biçimde gündeme gelebileceğini değerlendiriyor.
Yayın tarihi: 8 Mayıs 2026
Ana kaynak: Hürriyet İK
İlgili mevzuat: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (Resmî Gazete)
Kurumsal referanslar: ILO Uzaktan Çalışma Raporları · TÜİK