Ebeveyn olan çalışanların uzun süredir beklediği düzenlemelerde hareketli bir güne girildi. Bugün Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmelikle devlet memurlarının "yarım zamanlı çalışma" şartları netleşirken, özel sektör çalışanlarını ve doğum izni sürelerinin uzatılmasını kapsayan kanun teklifi de TBMM Genel Kurulu’nda görüşülmeye devam ediyor.
1. Devlet Memurları İçin Yarım Zamanlı Çalışma (Bugün Yürürlüğe Girdi)
16 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 10108 sayılı Karar ile devlet memurlarının doğum sonrası hakları disipline edildi.
Kapsam: Doğum yapan veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memurlar.
Süre: Analık izni bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilkokul çağına başladığı ayın başına kadar.
Şartlar: Haftalık çalışma saatinin yarısı kadar çalışılacak. Mali haklar ve sosyal güvenlik primleri de çalışma süresiyle orantılı (yarı oranında) ödenecek.
2. Özel Sektör ve Doğum İzni Uzatılması (Meclis Gündeminde)
Sadece memurlar değil, tüm çalışan anneleri ilgilendiren "doğum izni sürelerinin uzatılması" konusu, Ak Parti tarafından Meclis’e sunulan ve şu an Genel Kurul’da maddeleri oylanan kanun teklifiyle ilgili.
Öne Çıkan Başlıklar: Teklifle, mevcut 16 haftalık (8+8) ücretli doğum izninin artırılması ve özel sektörde de yarım zamanlı/esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Durum: TBMM Genel Kurulu'nda dün gece yapılan oylamada teklifin ilk 3 maddesi kabul edildi.
Karıştırmamak Gerekiyor!
Bugün yürürlüğe giren yönetmelik sadece 657 sayılı Kanuna tabi memurları kapsıyor. Özel sektör çalışanlarının (4/a) doğum izni sürelerinin uzatılması ve esnek çalışma hakları için Meclis’teki kanun teklifinin yasalaşması ve ardından Cumhurbaşkanı tarafından onaylanması bekleniyor.
Kaynaklar:
Resmi Gazete - 10108 Sayılı Karar
Ekonomim - TBMM Genel Kurul Görüşmeleri