Soru:Şirketimizde 08.08.2020 tarihinden beri çalışan bir personelimiz, doğum sonrası 6 aylık yasal ücretsiz izne ayrıldı. İzni 27.03.2026 tarihinde sona eriyor. Personel ile karşılıklı anlaşarak (İkale veya karşılıklı fesih yoluyla) yolları ayırmak istiyoruz.
Kıdem tazminatı hesaplarken bu 6 aylık ücretsiz izni süreye dahil etmeli miyiz?
Maaşı kıdem tazminatı tavan rakamının üzerinde olan bu personelin tazminatları hangi tutarlar üzerinden ödenmelidir?
İhbar öneli kademesi hesaplanırken ücretsiz izinli süreler dikkate alınır mı?
Yanıt:
Değerli okurumuz, 2026 yılı Nisan ayı itibarıyla yürürlükte olan parametreler ve yerleşik Yargıtay içtihatları ışığında, bu süreci teknik olarak şöyle yönetmelisiniz:
1. Kıdem Süresinde "Askı" Kuralı (6 Ay Dahil Edilmez)
Kıdem tazminatına esas süre hesaplanırken sadece fiilen çalışılmış veya kanunen çalışılmış sayılan (yıllık izin, rapor, doğum izni vb.) süreler dikkate alınır. Doğum sonrası kullanılan 6 aylık ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıda olduğu bir dönemdir. Bu süre, kıdem tazminatına esas gün sayısına eklenmez.
Hesaplama: Personelin kıdemi 08.08.2020'den ücretsiz izne ayrıldığı güne kadar hesaplanır. 27.03.2026 tarihindeki fesih dosyasında bu 6 aylık boşluk toplam kıdemden düşülmelidir.
2. Hesaplamada "Giydirilmiş Brüt Ücret" Esastır
Tazminat hesaplamalarında en kritik nokta ücretin tespitidir. Sadece sözleşmedeki çıplak maaş değil; yemek yardımı, yol parası, düzenli yakacak yardımı veya ikramiye gibi süreklilik arz eden tüm ödemelerin dahil edildiği "Giydirilmiş Brüt Ücret" üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
3. Tavan Rakamı ve İhbar Tazminatı Farkı
Personelin maaşı yüksekse, burada iki farklı kural devreye girer:
Kıdem Tazminatı: Personelin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, kanunen ödenecek kıdem tazminatı, fesih tarihindeki (Mart 2026) Kıdem Tazminatı Tavan Rakamı ile sınırlıdır.
İhbar Tazminatı: İşte en çok hata yapılan yer burasıdır! İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur. Personelin giydirilmiş brüt ücreti neyse, 8 haftalık (56 günlük) ihbar tazminatı o gerçek rakam üzerinden, hiçbir sınırlamaya tabi olmaksızın ödenmelidir.
4. İhbar Öneli Kademesi
Ücretsiz izinli geçen süreler, ihbar öneli kademesini belirleyen kıdem süresinin hesabında da dikkate alınmaz. Ancak sizin personeliz zaten 5 yılı aşkın bir kıdeme sahiptir. 6 aylık ücretsiz izin düşülse dahi kıdemi 3 yılı geçtiği için, ihbar süresi her halükarda en üst sınır olan 8 hafta üzerinden uygulanacaktır.
Özet ve Uygulama Notu:
Personel 27.03.2026 tarihinde işten çıkarılacağı için;
Kıdem Tazminatı: Ücretsiz izin öncesi süre x Güncel Tavan Rakamı
İhbar Tazminatı: Giydirilmiş Brüt Ücret üzerinden 8 haftalık tutar.