Soru: İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında ödeniyor. Ben iş yerinde 1 tam yılımı doldurdum ancak her gün sadece yarım gün (kısmi süreli/part-time) çalıştım. Bu durumda 1 yılın sonunda bana 15 günlük mü yoksa 30 günlük mü tazminat ödenmeli? 30 günlük sürenin çalışılan saatlerle bir ilişkisi var mıdır?
Yanıt:
Değerli okurumuz, kısmi süreli (part-time) çalışanların kıdem tazminatı hesabı, maalesef piyasada en çok yanlış bilinen konulardan biridir. İşverenlerin çoğu "saatleri toplayıp güne çevirme" hatasına düşmektedir. Oysa hukukumuzdaki kural çok nettir:1. Kıdem Süresinde "Takvim Yılı" Esastır
İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre; bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için gereken 1 yıllık süre, işçinin fiilen kaç saat çalıştığına bakılmaksızın "işe giriş tarihi ile işten ayrılış tarihi arasındaki takvim süresi" üzerinden hesaplanır.
Günde 1 saat de çalışsanız, 7.5 saat de çalışsanız; iş yerinde 1 tam yılı (365 günü) doldurduğunuz an, 1 tam yıllık kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Saatleri toplayıp "Aslında sen toplamda 6 ay çalışmışsın" demek hukuken geçersizdir.
2. Hesaplamada "30 Günlük Ücret" İlkesi
Kıdem tazminatı, her tam yıl için işçinin "30 günlük giydirilmiş brüt ücreti" tutarında ödenir.
Yarım Gün Çalışanın Ücreti: Eğer siz her gün yarım gün çalışıyorsanız, zaten aylık aldığınız ücret "yarım mesaiye" göre belirlenmiştir.
Örnek: Tam zamanlı emsaliniz 40.000 TL alırken, siz yarım gün çalıştığınız için 20.000 TL alıyorsanız; 1 yılın sonundaki kıdem tazminatınız yine 30 günlük (yani 1 aylık) kendi ücretiniz olan 20.000 TL olacaktır.
Not: Saat hesabı yaparak 30 günü 15 güne düşürmek, aynı parayı iki kez bölmek demektir ki bu hukuka aykırıdır.
Özetle: 30 günün çalışılan saatle hiçbir ilişkisi yoktur. 30 gün, sadece tazminatın "miktarını" belirleyen bir birimdir. Siz 1 yıl boyunca her gün yarım gün çalıştıysanız, işveren size kendi aldığınız 1 aylık brüt ücretiniz kadar (yani tam 30 günlük karşılığı) tazminat ödemek zorundadır.