Özet: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.10.2025 tarihli kararına göre, iş sözleşmelerinde ihbar önel süresi (bildirim süresi) taraflarca artırılabilir ancak bu artış sınırsız olamaz; en fazla ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatına esas süre kadar uzatılabilir.
Daire: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/6645
Karar No: 2025/8204
Tarih: 22 Ekim 2025
İlgili Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu madde 17
Konu: İhbar önel süresinin sınırsızca artırılamayacağı
Uyuşmazlık
Davacı, Çiğli Belediyesi’nde alt işverenler aracılığıyla harita mühendisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin feshedildiğini ve ihbar tazminatı dahil çeşitli alacaklarının ödenmediğini ileri sürmüştür.
Davalı belediye ise iş sözleşmesi bulunmadığını, fesihte haklı olduğunu savunmuştur.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi:
Yargıtay, ihbar önel sürelerinin artırılabileceğini ancak bunun sınırsız biçimde yapılmasının hukuka aykırı olduğunu vurgulamıştır. Kanun, taraflara bildirim süresini uzatma hakkı tanır. Ancak bu uzatma, makul sınırlar içinde olmalıdır. Üst sınır, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatına esas süre kadardır. Aksi halde, işçinin veya işverenin fesih hakkı fiilen ortadan kalkar; bu da iş sözleşmesinin serbest feshi ilkesine aykırıdır.
Yargıtay daha önceki (21.03.2006 tarihli, 2006/109 Esas, 2006/7052 Karar) içtihadına da atıf yaparak, hâkimin somut olayın koşullarına göre makul bir üst sınır belirlemesi gerektiğini belirtmiştir.
Yorum:
Bu karar, iş hukukunda tarafların sözleşme serbestisini sınırlayan önemli bir içtihattır. İşveren, işçiyi uzun süre işten çıkaramama riskine karşı korunur. İşçi ise aşırı uzun bildirim süreleriyle iş güvencesi kisvesi altında fiilen bağımlı hale gelmekten korunur. Uygulamada, ihbar süresi uzatmaları genellikle 1,5–2 kat sınırında tutulmalıdır; daha fazlası kötü niyetli sayılabilir.