Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2026/9 sayılı Genelge ile idari para cezalarına ilişkin önemli bir değişikliğe gitti. 9 Nisan 2026 tarihli genelge ile, 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi’nde yer alan ve uygulamada sıkça kullanılan bir istisna yürürlükten kaldırıldı.
Daha önceki düzenlemeye göre, işverenler tarafından yasal süresi dışında verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde, eğer bildirilen tüm sigortalılar için prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı “sıfır” olarak yer alıyorsa, bu durumda idari para cezası uygulanmıyordu. Uygulamada bu durum, özellikle “boş” veya düzeltme amaçlı verilen bildirgelerde işverenler açısından bir cezasız alan yaratıyordu.
Ancak SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesi ile bu istisna tamamen kaldırıldı. Yapılan değişiklikle birlikte, söz konusu hükmü içeren düzenleme yürürlükten çıkarıldı. Yeni uygulama, 2026 yılı Nisan ayı/dönemine ait Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinden itibaren geçerli olacak.
Buna göre, artık yasal süresi dışında verilen bildirgelerde, içeriğinde yer alan prim gün sayısı ve kazanç tutarlarının sıfır olması, idari para cezası uygulanmasını engellemeyecek. Başka bir ifadeyle, “sıfır bildirim” yapılmış olsa dahi, süresinde verilmeyen belgeler için idari para cezası kesilebilecek.
SGK’nın bu düzenleme ile sistemdeki hatalı veya yanıltıcı bildirimleri azaltmayı, kayıt dışılıkla mücadeleyi güçlendirmeyi ve bildirim disiplinini artırmayı hedeflediği değerlendiriliyor.
Sonuç olarak, 2026/9 sayılı Genelge ile birlikte, uzun süredir uygulamada yer alan önemli bir istisna kaldırılmış ve işverenler açısından idari para cezası riski genişletilmiştir. Bu nedenle, özellikle yasal süresi dışında yapılacak bildirimlerde daha dikkatli olunması ve mevzuata uygun hareket edilmesi büyük önem taşımaktadır.