Soru: Merhaba, babam uluslararası bir tır firmasında şoför olarak çalışıyor. Slovenya’da aracını yükledikten sonra evrak takibi yaptığı sırada kalp krizi geçirerek vefat etmiştir. Bu durum iş kazası olarak nitelendirilebilir mi? Eğer öyleyse biz evlatları ve ailesi olarak ne yapmalıyız?
Babanızın vefatı, İş hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı açısından tereddütsüz bir İş Kazasıdır. "Yurt dışında olması" veya "kalp krizi" gibi tıbbi bir durum olması, bu gerçeği değiştirmez.
1. Kanuni Dayanak: 5510 Sayılı Kanun (Madde 13/c)
Yasalarımız der ki; bir sigortalı işveren tarafından görevle başka bir yere (yurt dışına) gönderildiğinde, asıl işini yapmasa bile o süre zarfında başına gelen her türlü olay iş kazasıdır. Babanız Slovenya’da şahsi bir sebeple değil, işverenin ticari faaliyeti ve talimatı gereği bulunmaktaydı. Evrak takibi yaparken fenalaşması, doğrudan işin yürütümüyle illiyet bağı kurar.
2. Yargıtay’ın içtihatları:
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yerleşik kararlarına göre; kalp krizinin iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelmesi durumunda, krizin tetikleyicisinin iş olup olmadığına bakılmaksızın olay "iş kazası" olarak kabul edilir. Kalbin durduğu yer işverenin sorumluluk alanı içindedir.
3. Hak Sahipleri (Evlatları ve Eşi) Ne Yapmalı?
Babanızın geride bıraktığı haklara sahip çıkmak için şu adımlar hayati önem taşır:
SGK Tespit Başvurusu: İşveren bu durumu "iş kazası" olarak bildirmelidir. Bildirmezse, siz evlatları olarak doğrudan SGK’ya başvurup İş Kazası Tespit Talebinde bulunmalısınız.
İş Kazası Ölüm Geliri: Olay iş kazası tescil edildiğinde, SGK tarafından hak sahiplerine (eş ve çocuklara) bağlanan gelir, normal ölüm aylığından çok daha avantajlı ve yüksek bir koruma sağlar.
Tazminat Davaları: İşverene karşı "Destekten Yoksun Kalma" ve "Manevi Tazminat" davası açma hakkınız mevcuttur. Mahkeme, babanızın çalışma ve dinlenme sürelerini inceleyerek işverenin kusurunu belirleyecektir.