19 Mayıs 2026 tarihli ve 33258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği (Karar Sayısı: 11361) yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme; işe giriş raporlarından istirahat sürelerine, e-Rapor entegrasyonundan sağlık kurullarının yapısına kadar çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren birçok köklü değişikliği beraberinde getiriyor.
Mevzuattaki bürokrasiyi azaltmayı, süreçleri dijitalleştirmeyi ve rapor uygulamalarındaki suiistimallerin önüne geçmeyi amaçlayan bu yönetmelik, işverenlerin, insan kaynakları yöneticilerinin ve iş sağlığı güvenliği (İSG) profesyonellerinin yasal süreçlerini doğrudan etkileyecek. Yeni dönemde uygulanacak kuralların öne çıkan detayları şunlardır:
Resmî Gazete’de yayımlandı
19 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile sağlık raporlarının düzenlenmesi, geçerliliği, elektronik kayıt süreçleri ve yetkili sağlık kuruluşlarına ilişkin önemli değişiklikler yapıldı.
- Yönetmelik özellikle:
- işe giriş sağlık raporları,
- periyodik muayeneler,
- ağır ve tehlikeli işlerde sağlık uygunluğu,
- gemi insanı olur raporları,
- elektronik sağlık kayıt sistemi
alanlarında yeni uygulamalar getiriyor.
İşe giriş sağlık raporlarında dijital kayıt dönemi güçleniyor
Yeni düzenlemeyle birlikte sağlık raporlarının elektronik sistemler üzerinden kayıt altına alınması ve doğrulanması uygulaması genişletiliyor.
Bu durum özellikle: sahte sağlık raporu iddiaları, farklı kurumlarda tekrar eden rapor süreçleri, işveren denetim yükümlülüğü açısından önemli sonuçlar doğurabilir.
İşverenlerin artık yalnızca “rapor var mı” değil, raporun yetkili kişi ve sistem üzerinden düzenlenip düzenlenmediğini de kontrol etmesi gerekecek.
GİÖ (Gemi İnsanı Olur) raporlarında dikkat çeken değişiklik
Denizcilik sektörünü doğrudan ilgilendiren düzenlemeler arasında GİÖ sağlık raporlarına ilişkin hükümler de yer aldı. Yeni sistemle birlikte: yetkili sağlık kuruluşları, muayene kriterleri, rapor geçerlilik süreçleri, elektronik doğrulama mekanizmaları daha ayrıntılı şekilde tanımlandı. Bu durum özellikle tersaneler, liman işletmeleri, gemi personeli ve deniz taşımacılığı şirketleri açısından yeni idari yükümlülükler doğurabilir.
İşverenler açısından yeni risk: Geçersiz rapor sorumluluğu
Uzmanlara göre düzenlemenin en kritik sonuçlarından biri, işverenin “usulüne uygun sağlık raporu” kontrol sorumluluğunun daha görünür hale gelmesi olacak. Özellikle: yüksek riskli işyerleri, inşaat, maden, metal, lojistik, denizcilik gibi sektörlerde eksik veya geçersiz sağlık raporları ileride iş kazası davalarında ciddi hukuki risk yaratabilir.
İşverenlerin:
işe giriş süreçlerini güncellemesi, İSG prosedürlerini yeniden gözden geçirmesi, OSGB ve işyeri hekimi uygulamalarını kontrol etmesi gerekecek.
İSG uzmanları ve işyeri hekimleri için ne değişecek?
Yönetmelik, işyeri hekimlerinin düzenlediği sağlık raporlarının kapsamı ve kayıt süreçleri üzerinde de etkili olacak. Buna göre: sağlık değerlendirmelerinin standartlaştırılması, kayıtların merkezi sistemle uyumu, muayene kriterlerinin netleştirilmesi amaçlanıyor. Bu durum özellikle “kağıt üzerinde rapor” tartışmalarını yeniden gündeme taşıyabilir.
Çalışanlar açısından ne anlama geliyor?
Yeni sistem çalışanlar açısından: rapor güvenilirliğinin artması, sağlık bilgilerinin daha sistematik kaydı, riskli işlerde sağlık denetiminin sıkılaşması anlamına geliyor. Ancak uzmanlar, uygulamanın çalışanların kişisel sağlık verilerinin korunması açısından dikkatle yürütülmesi gerektiğine de işaret ediyor.
Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız