Hastalık, iş kazası veya ameliyat nedeniyle rapor alan çalışanların en çok araştırdığı konuların başında SGK iş göremezlik ödeneği geliyor. Halk arasında “rapor parası” olarak bilinen bu ödeme için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor.
İşte 2026 itibarıyla rapor parasıyla ilgili bilinmesi gereken tüm detaylar…
Rapor parası nedir?
Geçici iş göremezlik ödeneği;
hastalık,
iş kazası,
meslek hastalığı,
analık
nedeniyle çalışamayan sigortalılara SGK tarafından yapılan ödemedir.
Bu ödeme işveren tarafından değil SGK tarafından yapılır.
Rapor parası almak için kaç gün prim gerekiyor?
Hastalık nedeniyle alınan raporlarda çalışanların:
rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı.
İş kazasında 90 gün şartı aranıyor mu?
Hayır.
İş kazası ve meslek hastalığında: prim günü şartı aranmıyor. İşe yeni başlayan bir işçi bile iş kazası geçirirse iş göremezlik ödeneği alabiliyor.
Rapor parası kaçıncı günden itibaren ödeniyor?
Hastalık raporlarında:
İlk 2 gün için ödeme yapılmıyor.
SGK ödemeyi 3. günden itibaren başlatıyor.
Örneğin:
10 günlük raporda
8 günlük ödeme yapılıyor.
İş kazası ve doğum raporlarında durum farklı
İş kazası ve analık raporlarında ödeme:
ilk günden itibaren başlayabiliyor.
Günlük rapor parası nasıl hesaplanıyor?
SGK hesaplamada:
son 3 aylık prime esas kazancı dikkate alıyor.
Ödeme miktarı:
ayakta tedavilerde günlük kazancın yaklaşık üçte ikisi,
yatarak tedavilerde ise yarısı
üzerinden hesaplanıyor.
Rapor parası nereye yatıyor?
Ödemeler:
PTT’ye,
ya da tanımlı banka hesabına yatırılıyor.
Çalışanlar: e-Devlet üzerinden,
“4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Görme”
ekranından sorgulama yapabiliyor.
İşveren raporu SGK’ya bildirmezse ne olur?
İşverenin raporu elektronik sistem üzerinden SGK’ya bildirmesi gerekiyor.
Bildirim yapılmazsa: ödeme gecikebiliyor, ayrıca işverene idari para cezası uygulanabiliyor.
Raporluyken çalışmak yasak mı?
Evet.
İşçinin raporlu olduğu günlerde çalıştırılması: SGK açısından usulsüzlük sayılabiliyor.
Denetim halinde: işçiden ödeme geri istenebiliyor, işverene ceza uygulanabiliyor.
Rapor parası ne kadar sürede yatıyor?
Genellikle: raporun sisteme düşmesi, işveren bildirimi,SGK incelemesi sonrasında ödeme birkaç hafta içinde yapılıyor. Yoğunluk durumuna göre süre uzayabiliyor.
Not: Analık (doğum) halinde Kadın işçinin analık istirahati SGK sisteminde gebeliğin 32. haftasında başlatılabilir. Ancak 2026 düzenlemesi sonrası doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışılabilmektedir. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına aktarılır.