İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 28. Hukuk Dairesi, iş hukukunda sıkça tartışılan "şüphe feshi" uygulamasına ilişkin emsal bir karara imza attı. Mahkeme, somut ispat bulunmayan veri sızıntısı şüphesini "haklı fesih" saymadı; ancak güven ilişkisinin çökmesini "geçerli neden" kabul ederek işe iade davasını reddetti.
Şüphe Feshi Nedir?
Şüphe Feshi: İşçinin görevini kötüye kullandığı, şirkete zarar verdiği veya suç işlediği yönünde güçlü emareler bulunması, ancak bu durumun kesin ve somut delillerle tam olarak ispatlanamaması halinde başvurulan bir fesih türüdür. İş hukukunda asıl olan somut delil olsa da bazı durumlarda işçiye duyulan yoğun şüphe, işverenden o işçiyle çalışmaya devam etmesini bekleme yükümlülüğünü ortadan kaldırır. İşte bu durumda işveren, aradaki güven ilişkisi tamamen çöktüğü için sözleşmeyi sona erdirebilir.
Detay:
Dava konusu olayda, bir şirkette İcra Kurulu Direktörü olarak görev yapan çalışan, performans yetersizliği incelemesi nedeniyle ücretli idari izne çıkarılmıştır. İzin sürecinde şahsi belgelerini almak üzere şirkete gelen işçinin, bilgisayara harici bellek taktığı sırada şirketin güvenlik yazılımı "veri kopyalanmaya çalışıldığına" dair otomatik uyarı vermiştir. Durum işverence tutanak altına alınmış ve işçinin sözleşmesi tazminatsız (haklı nedenle) feshedilmiştir. İlk derece mahkemesi tanık beyanlarını esas alarak işvereni haklı bulmuş ve işçinin işe iade davasını reddetmiştir.
Kararın istinaf incelemesini yapan İstanbul BAM 28. Hukuk Dairesi ise şüphe feshinin sınırlarını çizen çok kritik bir düzeltme yapmıştır. Yüksek mahkeme; güvenlik yazılımı uyarısına ve tutanaklara rağmen işçinin şirkete ait gizli ticari sırları dışarı sızdırdığına dair kesin ve somut bir ispat sunulamadığını, bu nedenle feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi kapsamında "haklı (tazminatsız) neden" oluşturamayacağını belirtmiştir.
Ancak mahkeme, somut delil olmasa bile ortaya çıkan bu şüpheli durumun işyerindeki güven ilişkisini kökünden sarstığını ve işverenin bu işçiyle mesaisini sürdürmesinin artık beklenemeyeceğini vurgulamıştır. Sonuç olarak mahkeme, feshin haksız olduğunu ancak "geçerli neden" oluşturduğunu kabul etmiştir. Bu kararla birlikte işçinin işe iade talebi kesin olarak reddedilirken, fesihteki haklılık unsuru ispatlanamadığı için işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları korunmuş olmuştur.
(Kaynak: İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/845, Karar No: 2026/40, Karar Tarihi: 22/01/2026)
👉 DİĞER GÜNCEL PAYLAŞIMLARI VE ÇALIŞMA HAYATI HABERLERİNİ OKUMAK İÇİN TIKLAYIN