İşyerinde sürekli baskı görmek, küçük düşürülmek, dışlanmak veya istifaya zorlanmak kader değil. Türk hukukunda “mobbing” yani psikolojik tacize karşı çalışanı koruyan önemli haklar bulunuyor. Sabah işe gitmeden önce kaygı yaşıyorsanız, yöneticiniz sizi sistematik şekilde hedef alıyorsa veya işyerinde yalnızlaştırıldığınızı hissediyorsanız bu rehber sizin için hazırlandı.
- mobbingin ne olduğu,
- hangi davranışların mobbing sayıldığı,
- delil toplama yöntemleri,
- ALO 170 başvuruları,
- kıdem tazminatı hakkı,
- Yargıtay kararları,
- dava süreçleri
detaylı şekilde anlatılıyor.
Mobbing Nedir?
Mobbing; işyerinde bir çalışanın sistematik şekilde baskıya, aşağılamaya, dışlamaya veya yıldırmaya maruz bırakılmasıdır.
Türk hukukunda doğrudan “mobbing kanunu” bulunmasa da:
- İş Kanunu,
- Türk Borçlar Kanunu,
- Türk Medeni Kanunu,
- Anayasa,
-
İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı
çalışanı psikolojik tacize karşı koruyor.
Ayrıca 6 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi de işverenlere önemli yükümlülükler getirdi.
Hangi Davranışlar Mobbing Sayılır?
Her işyeri tartışması mobbing değildir. Yargıtay’a göre mobbing için davranışların:
- sistematik olması,
- süreklilik göstermesi,
- yıldırma amacı taşıması gerekir.
Mobbing sayılabilecek davranışlardan bazıları şunlardır:
- Sürekli bağırma ve azarlama
- Çalışanı herkesin içinde küçük düşürme
- İş vermeme veya anlamsız işler verme
- Bilerek dışlama
- İstifaya zorlama
- Gerçek dışı performans baskısı
- Hakaret ve aşağılayıcı sözler
- Sürekli savunma isteme
- İzin kullandırmama baskısı
- Çalışanı sosyal olarak yalnızlaştırma
Hangi Durumlar Mobbing Sayılmaz?
Bu bölüm çok önemli.
Yargıtay’a göre:
- tek seferlik tartışma,
- anlık öfke,
- yönetim hakkı kapsamındaki makul denetimler,
- objektif performans değerlendirmeleri
otomatik olarak mobbing kabul edilmiyor.
Psikolojik tacizin varlığı için süreklilik aranıyor.
Bu yaklaşım Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2012/2473 E., 2014/2959 K. sayılı kararında da vurgulandı.
İşyerinde Mobbing Nasıl İspatlanır?
Mobbing davalarının en kritik noktası delildir.
Çünkü psikolojik taciz çoğu zaman yazılı değil, davranışsal şekilde gerçekleşir.
Delil Olarak Kullanılabilecek Unsurlar
WhatsApp ve E-posta Yazışmaları
Hakaret, tehdit, baskı veya dışlama içeren mesajlar önemli delil olabilir.
Tanık Beyanları
Aynı işyerindeki çalışanların anlatımları mahkemelerde önem taşır.
Sağlık Raporları
Psikiyatri kayıtları, anksiyete veya depresyon raporları süreci destekleyebilir.
Kamera Kayıtları
İşyerindeki görüntüler bazı durumlarda delil niteliği taşıyabilir.
Tutulan Kişisel Notlar
Tarih tarih yaşanan olayların kaydedilmesi dava sürecinde yardımcı olabilir.
Ses Kaydı
Ses kayıtları hassas bir konudur. Hukuka aykırı kayıt sorunu doğabilir. Ancak Yargıtay bazı durumlarda kişinin başka türlü ispat imkanının bulunmamasını dikkate alabiliyor. Bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması önemlidir.
Mobbinge Uğrayan İşçi İlk Olarak Ne Yapmalı?
1. Delil Toplamaya Başlayın
Telefon mesajlarını, e-postaları ve yazılı talimatları silmeyin.
2. Yazılı İletişim Kurun
Mümkün olduğunca taleplerinizi e-posta üzerinden iletin.
3. Sağlık Desteği Alın
Psikolojik baskı sağlık sorununa dönüşüyorsa hastane başvurularını ertelemeyin.
4. ALO 170’e Başvurun
ALO 170 hattı mobbing şikayetleri için resmi başvuru mekanizmalarından biridir.
5. Arabuluculuk Sürecini Değerlendirin
İşçilik alacakları ve tazminat taleplerinde dava öncesi arabuluculuk zorunlu olabilir.
6. Haklı Fesih Hakkınızı Araştırın
Ağır psikolojik baskı bazı durumlarda işçiye kıdem tazminatıyla ayrılma hakkı verebilir.
Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Evet, bazı durumlarda alabilir.
Eğer işyerindeki psikolojik baskı:
- sağlığı bozuyorsa,
- kişilik haklarını ihlal ediyorsa,
- çalışma koşullarını çekilmez hale getiriyorsa
işçi “haklı nedenle fesih” hakkını kullanabilir.
Bu durumda:
- kıdem tazminatı,
- kullanılmayan izin ücretleri,
-
fazla mesai alacakları
talep edilebilir.
Ancak her istifa otomatik olarak haklı fesih sayılmaz. Delil büyük önem taşır.
Yargıtay’ın Mobbing Kararları
Sürekli Aşağılama Mobbing Sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2007/42976 E., 2008/17137 K. sayılı kararında çalışanı sistematik şekilde küçük düşüren davranışların manevi tazminat nedeni olabileceği belirtildi.
Sistematik Baskı Vurgusu
Yargıtay 9. HD, 2012/2473 E., 2014/2959 K. kararında mobbing için süreklilik ve sistematiklik kriterlerinin aranması gerektiğini ifade etti.
ALO 170 Mobbing Başvurusu Nasıl Yapılır?
Çalışanlar:
- ALO 170,
- CİMER,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)
üzerinden başvuru yapabiliyor.
Başvuru sırasında:
- olay tarihleri,
- varsa yazışmalar,
- tanık bilgileri,
-
sağlık raporları
hazır tutulmalı.
Mobbing Davası Ne Kadar Sürer?
Davanın:
- delil durumuna,
- tanık sayısına,
- bilirkişi incelemesine,
- iş mahkemesinin yoğunluğuna
göre değişmekle birlikte süreç çoğu zaman 1-3 yıl arasında sürebiliyor.
İşverenler İçin Kritik Uyarı
2025 tarihli Cumhurbaşkanlığı Genelgesi sonrasında işverenlerin:
- psikolojik tacizi önleyici politika oluşturması,
- çalışan şikayet mekanizması kurması,
-
yöneticilere eğitim vermesi
daha da önemli hale geldi.
Mobbing iddialarının görmezden gelinmesi:
- tazminat,
- işe iade,
-
itibar kaybı
risklerini artırabiliyor.
Sık Sorulan Sorular
Müdürün bağırması mobbing midir?
Tek seferlik olay her zaman mobbing sayılmaz. Ancak sistematik hale gelirse mobbing kabul edilebilir.
Mobbing suç mudur?
Türk Ceza Kanunu’nda doğrudan “mobbing suçu” bulunmasa da hakaret, tehdit veya kişilik hakkı ihlalleri farklı suçlar oluşturabilir.
Ses kaydı delil olur mu?
Bazı durumlarda değerlendirilebilir ancak hukuki riskler içerir.
Mobbing nedeniyle işe gitmek istemiyorum, ne yapmalıyım?
Öncelikle delil toplamanız ve profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.
Mobbing nedeniyle manevi tazminat alınabilir mi?
Evet. Yargıtay kararlarında manevi tazminata hükmedilen örnekler bulunuyor.
Sonuç:
İşyerinde psikolojik baskı yaşayan çalışanların en büyük hatası sessiz kalmak oluyor. Mobbing çoğu zaman zamanla ağırlaşıyor ve hem psikolojik hem ekonomik sonuçlar doğuruyor.
Bu nedenle:
- delil toplamak,
- resmi başvuru yollarını kullanmak,
-
hukuki destek almak
çok büyük önem taşıyor.
Unutmayın:
Hiçbir çalışan sistematik aşağılanmaya, dışlanmaya veya yıldırılmaya katlanmak zorunda değildir.
👉SİTEMİZDEKİ BU KONUYLA İLGİLİ DİĞER PAYLAŞIMLARA AŞAĞIDAKİ LİNKLERDEN ULAŞABİLİRSİNİZ
https://www.calismayasami.com/2026/03/mobbinge-kars-ispatta-yargtayn-onemli.html
https://www.calismayasami.com/2026/04/yargtaydan-emsal-karar-izindeki-calsann.html
https://www.calismayasami.com/2026/02/is-yerinde-mobbing-ve-bask-hemen-pes-mi.html
https://www.calismayasami.com/2026/02/isyerinde-psikolojik-taciz-mobbing.html
https://www.calismayasami.com/2026/03/bask-ve-yldrma-tazminat-gerekcesi-olur.html