Soru: "Global ve büyük bir firmada 5 yıldır çalışıyorum. Başarılarım nedeniyle daha önce yüksek ikramiye ve maaş artışı aldım. Ancak yöneticim değiştikten sonra her şey tersine döndü. Ne yapsam yaranamıyorum; sürekli ihtar vermekle tehdit ediliyorum. Daha da kötüsü, ekip içinde artık istenmediğimi hissediyorum. İş dışı etkinlikler benden saklı yapılıyor, bilinçli olarak grup dışı bırakılıyorum. Psikolojim bozulmaya başladı, çalışma isteğim yok oluyor. Bu sistematik dışlanma karşısında haklarım nelerdir?"
CEVAP:
Değerli okurumuz, anlattıklarınız modern çalışma hayatının en sinsi sorunlarından biri olan "Mobbing" (Psikolojik Taciz) sürecinin tipik aşamalarıdır. Özellikle başarılı bir geçmişi olan çalışanın, yeni yönetimle birlikte "istenmeyen kişi" ilan edilerek yalnızlaştırılması, hukuk önünde ciddi karşılığı olan bir durumdur.
1. Grup Dışı Bırakılmak Bir "Tecrit" Kanıtıdır
İş yerinde ekip içi sosyal organizasyonların sizden gizlenmesi ve iletişim ağından dışlanmanız, Yargıtay kararlarında "işçinin iş yerindeki sosyal çevresinden tecrit edilmesi" olarak tanımlanır. Bu durum, yöneticinin yönetim yetkisini dürüstlük kuralına aykırı şekilde kötüye kullandığını ve size karşı sistemli bir yıldırma politikası (mobbing) uygulandığını gösteren en güçlü emarelerden biridir.
2. Performans Baskısına Karşı Yazılı Kalkan
Müdürünüzün "yetersiz kaldığınız" yönündeki sözlü eleştirilerini somutlaştırmasını isteyin. "Eksik görülen noktaların ve benden tam olarak beklentilerin yazılı olarak paylaşılmasını rica ederim" şeklinde bir e-posta, ileride önünüze konulacak haksız bir ihtara karşı en büyük yasal kalkanınız olacaktır. 2026 yılındaki güncel kararlar, performansı düşen işçiye "destek olunmasını" şart koşar, "ihtar ile tehdit edilmesini" değil.
3. Haklarınız ve Yol Haritası
Delil Günlüğü Tutun: Maruz kaldığınız dışlanmaları, tarih ve varsa tanık isimleriyle not edin. Bu notlar, mobbing davalarında "hayatın olağan akışına uygunluk" açısından hayati önem taşır.
Şirket İçi Etik Hatları: Global firmaların "Etik Hattı" veya İnsan Kaynakları birimlerine başvurarak, maruz kaldığınız bu ayrımcılığı kayıt altına alın.
Manevi Tazminat ve Haklı Fesih: Eğer bu baskılar sağlığınızı bozuyorsa ve iş yerindeki huzurunuz tamamen yok olduysa, İş Kanunu 24/II maddesi uyarınca iş sözleşmenizi "haklı nedenle" feshedip kıdem tazminatınızı ve şartları oluşmuşsa manevi tazminatınızı talep ederek hukuki süreci başlatabilirsiniz.
Sonuç olarak; Kimse sizi başarılı olduğunuz bir iş yerinden, psikolojik oyunlarla tazminatsız gönderme hakkına sahip değildir. Yalnızlaşmayın, haklarınızı bilin ve süreci mutlaka kayıt altına alın.