Yaz aylarının gelmesiyle birlikte yükselen hava sıcaklıkları, özellikle açık alanda yürütülen iş kollarında ve ağır çalışma şartlarında çalışan işçiler için ciddi bir sağlık riski oluşturuyor. Peki, aşırı sıcak havada çalışmak zorunda olan işçilerin yasal hakları nelerdir? İşçiler sıcaklar nedeniyle çalışmaktan kaçınabilir mi?
Çalışma Yaşamı TV’de Hüseyin İrfan Fırat, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında işçinin "iş görmekten kaçınma hakkı" ve aşırı sıcaklarda alınması gereken önlemlerle ilgili önemli açıklamalarda bulundu.
Aşırı Sıcaklar Çalışmayı İmkânsız Hale Getiriyor
İnşaat, tarım ve açık alanda yürütülen diğer sektörlerde çalışan emekçiler için yüksek sıcaklıklar ciddi bir hayati risk taşıyor. Konunun önemine dikkat çeken sendikalar ve sağlık kuruluşları da son dönemde bu konudaki yasal düzenlemeleri ve önlemleri gündeme taşıyor.
Dünyadan ve komşu ülkelerden de somut adımlar atılıyor. Örneğin; Akdeniz ikliminin etkisinde olan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC), aşırı sıcaklar nedeniyle açık alanda yapılan çalışmaların belirli günlerde ertelenmesi ve çalışmanın durdurulması gibi kararlar uygulanıyor.
6331 Sayılı Kanun 13. Madde: İş Görmekten Kaçınma Hakkı
Ülkemiz mevzuatına bakıldığında, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işçinin can güvenliğini ve sağlığını korumak adına önemli bir hak tanımaktadır.
- Önlem Talep Etme Hakkı: İşçi, yaşamını veya sağlığını tehlikeye düşürecek koşullarda öncelikle işverenden gerekli koruyucu önlemlerin alınmasını (mola sürelerinin artırılması, gölgelik alan sağlanması, çalışma saatlerinin düzenlenmesi vb.) talep edebilir. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları da bu süreçte aktif rol oynar .
- Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İşverenin gerekli önlemleri almaması durumunda, işçi yasal olarak iş görmeme / çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir.
Kronik Hastalığı Olan İşçiler İçin Tehlike Daha Büyük
Hipertansiyon, şeker hastalığı (diyabet) veya kalp-damar rahatsızlıkları gibi kronik hastalığı bulunan çalışanlar için aşırı sıcaklar çok daha yüksek risk taşır. Bu durumda olan işçiler, sağlık durumlarını ve raporlarını belgelemek kaydıyla iş görmekten kaçınma hakkını daha hızlı ve etkin bir şekilde kullanabilirler.
Sonuç: İşverenlerin Yasal Sorumluluğu
İşverenlerin yaz aylarında işçi sağlığını koruyucu tedbirleri eksiksiz alması hukuki bir zorunluluktur. Tedbir alınmayan durumlarda ise işçilerin 6331 sayılı kanundan doğan haklarını kullanarak çalışmayı durdurma yetkisi bulunmaktadır.
Konuyla ilgili detaylı değerlendirmeleri ve Hüseyin İrfan Fırat’ın açıklamalarını aşağıdaki videodan izleyebilirsiniz:
İzle: