Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Temmuz 2026 işkolu istatistikleri, sendikal baraj tartışmasının yanı sıra işçi sayılarının hesaplanmasında kullanılan veriler arasındaki farklılıkları da gündeme getirdi. SGK kayıtları ile Bakanlığın sendikal istatistiklerinde yer alan işçi sayılarındaki değişimin aynı yönde ve aynı ölçüde gerçekleşmemesi, verilerin hangi yöntemlerle oluşturulduğu sorusunu gündeme taşıdı.
Bakanlık tarafından 28 Temmuz 2026'da açıklanan Temmuz ayı işkolu istatistiklerine göre Türkiye genelindeki toplam işçi sayısı 17 milyon 630 bin 475, sendika üyesi işçi sayısı ise 2 milyon 432 bin 789 oldu. Bakanlık, toplam işçi sayısının 2026 Ocak dönemine göre yüzde 5,58, yani 931 bin 391 kişi arttığını açıkladı. Sendikalı işçi sayısındaki artış ise yalnızca yüzde 0,79'da kaldı. Böylece resmi sendikalaşma oranı yüzde 13,799 olarak gerçekleşti.
SGK ve Bakanlık verileri arasındaki fark tartışılıyor
Veriler arasındaki farklılık, BirGün yazarı ve çalışma hayatı uzmanı Aziz Çelik tarafından gündeme getirildi.
Çelik, SGK'nin sigortalı işçi sayılarına ilişkin verileri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işkolu istatistiklerini karşılaştırarak, üç yıllık dönemde iki kurumun işçi sayısındaki artışın birbirinden ciddi biçimde ayrıştığına dikkat çekti.
Çelik'in aktardığı karşılaştırmaya göre SGK verilerinde üç yıllık dönemde sigortalı işçi sayısı yaklaşık 78 bin kişi, yani yüzde 0,46 artarken, Bakanlığın işkolu istatistiklerinde işçi sayısındaki artış 536 bin kişi, yani yüzde 3,31 olarak hesaplanıyor. İki veri arasındaki fark yaklaşık yedi kata ulaşıyor.
Bu farkın hangi kayıt ve hesaplama yöntemlerinden kaynaklandığının açıklanması gerektiği belirtiliyor.
Sendikal baraj açısından kritik
Veri tartışmasının önemi yalnızca istatistiklerle sınırlı değil. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında sendikaların toplu iş sözleşmesi yetkisi bakımından işkolundaki işçi sayısı ve sendika üye sayısı büyük önem taşıyor.
Temmuz 2026 istatistiklerinde bazı sendikaların yüzde 1'lik işkolu barajının hemen altında kalması tartışmayı daha da önemli hale getirdi.
Aziz Çelik'in değerlendirmesine göre bazı sendikalar yüzde 0,97, yüzde 0,98 ve yüzde 0,99 gibi oranlarla barajın altında kaldı. Güvenlik-Sen'in 29, Bağımsız Maden-İş'in ise 63 üye eksikliği nedeniyle yüzde 1 barajını aşamadığı belirtildi. Önceki dönemde yetkili olan bazı sendikaların da yeni istatistiklerle baraj altında kaldığı ifade edildi.
Bu nedenle işkolundaki toplam işçi sayısının nasıl belirlendiği, hangi kayıtların hesaba katıldığı ve SGK kayıtlarıyla Bakanlık kayıtları arasındaki farkın neden oluştuğu sendikal haklar bakımından doğrudan önem taşıyor.
Bakanlığın resmi verilerinde dikkat çeken değişim
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Ocak 2026 istatistiklerinde toplam işçi sayısı 16 milyon 699 bin 84, sendikalı işçi sayısı ise 2 milyon 413 bin 790 olarak açıklanmıştı.
Temmuz ayında ise toplam işçi sayısının 17 milyon 630 bin 475'e yükseldiği görülüyor. Böylece Bakanlığın kendi istatistiklerinde altı aylık dönemde 931 bin 391 kişilik artış ortaya çıkıyor. Buna karşın sendikalı işçi sayısındaki artış 18 bin 999 kişiyle sınırlı kaldı.
Sonuç olarak Bakanlık verileri, yılın ilk yarısında toplam işçi sayısında yüzde 5,58'lik artış gösterirken sendikalı işçi sayısında yalnızca yüzde 0,79'luk artış gösteriyor. Bu tablo, resmi sendikalaşma oranının da Ocak ayındaki yüzde 14,455'ten Temmuz ayında yüzde 13,799'a gerilemesine yol açtı.
"Veri farkının nedeni açıklanmalı"
Ortaya çıkan tablo, SGK ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işçi sayılarını hangi kapsam ve yöntemlerle belirlediği sorusunu gündeme getiriyor.
Buradaki temel mesele, iki kurumun verilerinden hangisinin "doğru" olduğuna peşinen hükmetmekten çok, aynı çalışma hayatını ölçen resmi kurumların neden bu kadar farklı sonuçlara ulaştığının açıklanması.
Özellikle sendikaların toplu iş sözleşmesi yetkisini etkileyen yüzde 1'lik baraj söz konusu olduğunda, işkolundaki toplam işçi sayısındaki değişiklik sendikaların barajı aşması veya altında kalması bakımından belirleyici olabiliyor.
Bu nedenle SGK ve Bakanlık verileri arasındaki farkın kaynağının, kullanılan kayıtların ve hesaplama yöntemlerinin kamuoyuna açık biçimde ortaya konulması önem taşıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın söz konusu veri farklılığına ilişkin açıklama yapması, sendikal istatistiklerin güvenilirliği açısından kritik önem taşıyor.
Haftanın Çalışma Hayatı Gelişmeleri (3-7 Ağustos 2026)
Dünya Emek Gündemi (3-7 Ağustos 2026)
Haftanın Çalışma Hayatı Gelişmeleri (3-7 Ağustos 2026)
SGK’dan Aylık Alanlara Prim Borcu Kesintisi: Uygulama Esasları ve Somut Örnekler
Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi: 2026 Yılının İkinci Yarısı İçin Yeni Rakamlar
Ara zam neden konuşulmuyor?