1. Yargıtay’dan Emsal Karar: İşe İade Davası Sonrası Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin "İkinci Arabuluculuk" Zorunluluğu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade davasını kazanan ancak işveren tarafından süresi içinde işe başlatılmayan işçilerin tazminat talepleriyle ilgili uygulamayı netleştiren emsal bir karara imza attı.
Kararda; kesinleşen işe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunun hukuken "yeni bir fesih" niteliğinde olduğu vurgulandı. Bu doğrultuda, işe başlatılmama tarihi itibarıyla doğan kıdem ve ihbar tazminatı gibi fese bağlı alacaklar için doğrudan dava açılamayacağı, dava açılmadan önce yeniden dava şartı arabuluculuğa başvurulmasının zorunlu olduğu belirtildi.
- Teknik Detay: Yargıtay 9. HD., E. 2026/412, K. 2026/2915
- Yasal Dayanak: 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3/1 ve 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 21.
2. SGK’dan Sahte Sigortalılık ve Sahte İş Yeri Denetimlerinde Yapay Zekâ Dönemi
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıtdışı istihdam ve sahte sigortalılıkla mücadele kapsamında veri analitiği tabanlı yeni denetim modelini uygulamaya koydu.
Banka hareketleri, Gelir İdaresi Başkanlığı verileri ve SGK bildirimlerinin çapraz eşleştirmesiyle çalışan otomasyon sistemi; fiilen çalışma olmaksızın sigortalı gösterilen kişileri ve paravan iş yerlerini otomatik olarak tespit ediyor. Sahte sigortalılığı tespit edilen kişilerin tüm prim günleri iptal edilirken, ödenen sağlık ve emeklilik aylığı giderleri de yasal faiziyle geri tahsil ediliyor.
- Teknik Detay: SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 2026/14 Sayılı Denetim Genelgesi
- Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanun Madde 59, 89 ve 102.
3. Aşırı Sıcaklarda Dışarıda Çalışan İşçiler İçin İSG Denetimleri ve "İşten Kaçınma Hakkı"
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, mevsim normallerinin üzerinde seyreden sıcaklıklar nedeniyle açık alanda, inşaatta ve ağır iş kollarında faaliyet gösteren iş yerlerine yönelik denetimleri sıklaştırdı.
Yapılan bilgilendirmede, işverenlerin termal konfor şartlarını sağlama (soğuk su temini, gölgelik dinlenme alanları, çalışma saatlerinin günün serin saatlerine kaydırılması) yükümlülüğü hatırlatıldı. Yeterli önlem alınmayan ve hayati risk oluşturan çalışma ortamlarında işçilerin kanunen "çalışmaktan kaçınma hakkı" bulunduğu ve bu sürede ücretlerinin kesilemeyeceği vurgulandı.
- Teknik Detay: ÇSGB Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı 2026/08 Yaz Dönemi İSG Saha İnceleme Raporu
- Yasal Dayanak: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 13.
Dünya Emek Gündemi (17–21 Ağustos 2026)