Dünyanın farklı ülkelerinde işçiler yeni haftaya yine ücret, toplu sözleşme, çalışma koşulları ve iş güvencesi talepleriyle girdi. Almanya'dan İrlanda'ya, İngiltere'den Güney Kore'ye, ABD'den Kenya'ya kadar uzanan gelişmeler, çalışma hayatındaki temel sorunların ülkeden ülkeye değişse de büyük ölçüde ortaklaştığını gösterdi.
ALMANYA: LİMAN İŞÇİLERİNDEN 48 SAATLİK GREV
Almanya'da liman işçileri ücret görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine yeniden greve çıktı.
Verdi sendikası, Hamburg başta olmak üzere ülkenin önemli limanlarında çalışan işçileri 48 saatlik uyarı grevine çağırdı.
İşveren tarafının 18 aylık dönem için yüzde 5,1 ücret artışı teklifine karşı sendika, 12 aylık sözleşme ve yüzde 8,2 zam ya da saat başına en az 2,50 euro artış talep ediyor.
Grev Hamburg'un yanı sıra Bremen, Bremerhaven, Wilhelmshaven, Brake ve Emden gibi limanlardaki operasyonları da etkiledi.
İRLANDA: KAMU ÇALIŞANLARINDAN EZİCİ GREV YETKİSİ
İrlanda'da kamu çalışanlarının ücret mücadelesi büyüyor.
Fórsa sendikasının 64 binden fazla üyesinin katıldığı oylamada yüzde 96,6 oranında grev yetkisi çıktı.
Sendika, hükümetin kamu çalışanlarına enflasyon karşısında anlamlı bir ücret artışı sunmadığını savunuyor. Eylemin ay sonunda başlaması bekleniyor.
Buradaki temel tartışma yalnızca ücret artışı değil. İşçiler, enflasyon karşısında gerileyen reel ücretlerinin yeniden yükseltilmesini istiyor.
İNGİLTERE: MÜZE ÇALIŞANLARI GREVDE
Londra'daki Victoria and Albert Museum çalışanları 4 ve 5 Eylül'de greve çıktı.
PCS ve Prospect sendikalarının örgütlediği eylemde ücret, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma koşulları ve sendikayla ilişkiler temel başlıkları oluşturuyor.
Sendika üyelerinin yüzde 95,39'u grev lehine oy kullandı.
Çalışanlar ayrıca kurumun "gerçek yaşam ücreti" uygulamasına geçmesini ve yüksek sıcaklıklarda çalışanların korunmasını istiyor.
İngiltere'de aynı günlerde farklı sektörlerde de grevler sürüyor. Pilgrim's Europe'un Enniskillen tesisinde yaklaşık 130 işçinin ücret ve ücretli mola talepleri nedeniyle başlattığı grev ise 2 Eylül'den itibaren sürekli greve dönüştü.
GÜNEY KORE: 15 BİN FİNANS ÇALIŞANI SOKAKTA
Güney Kore'de yaklaşık 15 bin finans çalışanı, kamu bankalarının Seul dışına taşınması planına karşı başkentte eylem yaptı.
Korea Development Bank, Export-Import Bank ve Industrial Bank of Korea çalışanlarının ağırlıkta olduğu eylemin temel konusu ücret değil, işyerlerinin başka bölgelere taşınması.
Sendikalar, kamu bankalarının başkent dışına taşınmasının çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğuracağını savunuyor.
ABD: AMAZON İŞÇİLERİ GREV YAPTI
ABD'de Amazon işçileri de haftanın önemli emek gündemlerinden birini oluşturdu.
California'daki Amazon'un en büyük depolarından DJT6'da Teamsters üyesi işçiler 2 Eylül'de 24 saatlik grev gerçekleştirdi.
İşçiler daha güvenli çalışma koşulları, daha yüksek ücret ve sendikanın toplu pazarlık temsilcisi olarak tanınmasını istiyor.
Sendikaya göre Amazon, çalışanların sendikal haklarını kullandıkları için işçilere karşı hukuka aykırı uygulamalarda bulundu.
ABD'de teknoloji şirketlerinin bulunduğu Silikon Vadisi'nde çalışan yaklaşık 14 bin güvenlik görevlisinin de grev için yetki aldığı açıklandı. İşçiler ücret, eğitim ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep ediyor.
KENYA: HAVACILIK İŞÇİLERİ GREVİ SONLANDIRDI
Kenya'da havacılık çalışanlarının iki günlük grevi hava ulaşımını ciddi biçimde aksattı.
Jomo Kenyatta Uluslararası Havalimanı başta olmak üzere çeşitli havalimanlarında uçuşlarda gecikmeler ve iptaller yaşandı.
İşçilerin talepleri arasında toplu sözleşmelerin yapılması, ücretlerin gözden geçirilmesi, sendikal haklar ve çalışanlara yönelik baskıların sona erdirilmesi bulunuyordu.
Taraflar arasında anlaşma sağlanmasının ardından grev sona erdirildi ve müzakerelerin sürdürülmesi kararlaştırıldı.
SRİ LANKA: ŞEKER FABRİKASINDA BİN İŞÇİ GREVDE
Sri Lanka'da devlet işletmesi Sevanagala Şeker Fabrikası'nda yaklaşık bin işçi, ücret artışı talebiyle greve çıktı.
İşçiler arasında kadrolu, geçici ve sözleşmeli çalışanlar bulunuyor.
İşçiler, uzun süredir bekledikleri ücret artışının yapılmaması üzerine 25 Ağustos'ta başlayan grevi eylül ayına taşıdı.
TAYVAN: MİCRON İŞÇİLERİ GREVİN EŞİĞİNDE
Teknoloji devi Micron'un Tayvan'daki sendikalı çalışanları ise prim sistemi nedeniyle greve hazırlanıyor.
Yaklaşık 10 bin çalışanı temsil eden sendikalar, şirketin kârındaki büyük artışa rağmen çalışanlara ödenen primlerin yeterli ve şeffaf olmadığını savunuyor.
Sendika üyelerinin yüzde 80'inden fazlası grev yönünde görüş bildirdi.
Tartışmanın dikkat çekici tarafı, yapay zekâ ve çip sektöründe şirket kârları hızla yükselirken çalışanların bu kârdan ne kadar pay alacağı sorusunun giderek daha fazla gündeme gelmesi.
AVRUPA'DA ASGARİ ÜCRETTE ARTIŞ SÜRÜYOR
Eurofound'un 1 Eylül'de yayımladığı 2026 değerlendirmesine göre Avrupa Birliği'nde ulusal asgari ücret uygulayan 22 ülkenin 21'inde 2026 yılı başında asgari ücret artırıldı.
En yüksek artış yüzde 16 ile Slovenya'da gerçekleşirken Bulgaristan, Slovakya, Litvanya ve Macaristan'da artışlar yaklaşık yüzde 11–12 seviyesinde oldu.
Eurofound, 2026'da enflasyonun gerilemesinin de etkisiyle asgari ücretlilerin satın alma gücünün neredeyse bütün ülkelerde arttığını belirtiyor.
KAMBOÇYA: PLATFORM İŞÇİLERİ İÇİN SOSYAL GÜVENCE AÇIĞI
ILO'nun 2 Eylül'de yayımladığı araştırma, dijital platformlarda çalışanların karşı karşıya olduğu sorunları yeniden gündeme taşıdı.
Kamboçya'da özellikle kurye ve taşımacılık sektöründeki platform çalışanlarının uzun çalışma süreleri, gelir belirsizliği ve sosyal güvence eksikliği yaşadığı belirlendi.
Araştırmaya göre teslimat çalışanlarının yaklaşık üçte biri çalışma sırasında yaralandığını bildirdi.
ILO, platform çalışanlarının hukuki statüsünün netleştirilmesi ve sosyal koruma ile iş sağlığı ve güvenliği güvencelerinin güçlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
HAFTANIN ÖZETİ
1–5 Eylül dünya emek gündeminin ortak başlığı yine ücret ve güvencesizliğe karşı mücadele oldu.
Almanya'da liman işçileri ücret artışı için greve çıkarken, İrlanda'da kamu çalışanları grev yetkisini ezici çoğunlukla verdi. İngiltere'de müze ve gıda işçileri, ABD'de Amazon çalışanları, Güney Kore'de finans emekçileri farklı taleplerle mücadelelerini sürdürüyor.
Bunun yanında Kamboçya'daki platform çalışanlarının yaşadığı sosyal güvence sorunları, çalışma hayatının yeni biçimlerinin beraberinde getirdiği yeni güvencesizlik alanlarını ortaya koyuyor.
Dünyanın farklı ülkelerinde talepler farklı görünse de işçilerin temel sorusu büyük ölçüde aynı: Üretilen değerden daha adil bir pay, insanca çalışma koşulları ve geleceğe güvenle bakabilecekleri bir çalışma yaşamı.
Bunlarda İlginizi çekebilir:
Haftalık Çalışma Hayatı Bülteni (1 - 5 Eylül 2026)
Haftanın İş Kazaları Raporu (1 - 5 Eylül 2026)
Sahipsiz İşçilik Alacakları(makale)