Bu hafta Türkiye'de çalışma hayatının gündemini TÜRK-İŞ'in geniş kapsamlı vergi adaleti ve özelleştirme karşıtı bildirisi ile uzaktan/hibrit çalışmaya ilişkin yeni bir Resmî Gazete düzenlemesi belirledi.
1. HAK ARAMA/SENDİKAL
TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, 23 Eylül 2026 Çarşamba günü toplanarak 12 maddelik bir kamuoyu bildirisi yayımladı. Bildiride öne çıkan başlıklar: vergi dilimlerinin ücretlileri yılın ilerleyen aylarında cezalandırdığı ve "az kazanandan az, çok kazanandan çok" ilkesine dayalı adil bir vergi sistemi çağrısı; otoyol ve köprülerin özelleştirilmesine açık karşı çıkış (bağlı sendika YOL-İş vurgusuyla); ücretlerin enflasyon karşısında erimesinin önlenmesi talebi; sendikal örgütlenmenin önündeki engellere ve sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarmalara karşı etkili tedbir çağrısı; 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin özlük hakları sorunlarının çözümü; kamuda taşeron istihdamına son verilmesi; çıraklık ve staj sürelerinin emeklilik hesabında sigorta başlangıcı sayılması; banka promosyonlarının tam olarak çalışanlara ödenmesi; ve en düşük emekli aylığının asgari ücretin altında olmaması talebi.
2. YARGI KARARLARI
Bu hafta için, sitenin ilkesi gereği resmî/tam metnine ulaşılmadan yayınlanabilecek, Esas-Karar numarası doğrulanmış yeni bir Yargıtay/AYM kararı tespit edemedim. Dolaşımdaki "işçiye hakaret" temalı haber (26 Eylül tarihli, dolayısıyla bu haftanın dışında) ve bazı ikincil kaynaklı "hibrit çalışma" kararı haberleri, kaynak güvenilirliği ve tarih açısından sizin koyduğunuz eşiği karşılamıyor. Elinizde bu haftaya ait UYAP/Yargıtay Karar Arama sisteminden teyit edilmiş bir karar varsa iletirseniz bu bölümü onunla tamamlayabilirim; yoksa bu hafta bu başlığı boş geçmenizi öneririm.
3. İSTİHDAM/SOSYAL GÜVENLİK/MEVZUAT
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik" yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi (geçiş süresi yok). Değişiklikle, işin yürütülmesi için gerekli ekipman, malzeme ve internet gibi üretim giderlerinin karşılanma usulünün iş sözleşmesinde belirlenmesi ve işveren tarafından karşılanması esası getirildi; işverenlere uzaktan/hibrit çalışanları iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirme, eğitim verme ve sağlık gözetimi sağlama yükümlülüğü yeniden vurgulandı. 2021'den beri yürürlükte olan ana yönetmeliğin üzerine eklenen bu değişiklik, özellikle hibrit çalışma modelindeki gün/saat planlamasına ilişkin yükümlülükleri güncelliyor.
4. İŞÇİ SAĞLIĞI
Bu haftaki tek somut gelişme, yukarıdaki uzaktan çalışma yönetmeliği değişikliğinin işverenlere getirdiği İSG bilgilendirme/eğitim/sağlık gözetimi yükümlülüğü oldu. Bunun dışında bağımsız bir İSG mevzuat değişikliği ya da Bakanlık açıklaması tespit edemedim; iş kazalarına ilişkin veriler ayrı bültende ele alınacak.
HAFTANIN EMEK BİLANÇOSU: Bu hafta çalışma hayatının gündemini, TÜRK-İŞ'in vergi adaleti ve kamu varlıklarının özelleştirilmesine karşı çıkışı ile hibrit/uzaktan çalışmayı düzenleyen yeni mevzuat belirledi; yargı cephesinde ise doğrulanabilir yeni bir emsal karar bu hafta için tespit edilemedi.
Bunlarda ilginizi çekebilir:
Dünya Emek Gündemi
Haftanın İş Kazaları Raporu