Yazılarn yazarı: “calismayasami”

Soru: “Merhaba, emekli olmaya hak kazandım. Emeklilik dilekçemi vererek emekli aylığımı almayı, aynı şirkette çalışmaya devam etmeyi ve kıdem tazminatımı işyerinden ayrılma halinde talep etmeyi…

Soru:
“Bir firmaya başvurunca 2 yıllık bir sözleşme imzalattılar; 2 yıl içinde ayrılırsam maaşımın 3 katı ödeme yapacağım, aynı sektörde 2 yıl çalışamayacağım gibi sadece firmanın lehine maddeler var. 8 ay sonra şube değişikliği yaptılar, sigortamı ‘girdi-çıktı’ yapmışlar, haberim yoktu. Şube değiştirirken ‘tüm haklarımla geçiyorum’ diye bir belge daha imzalattılar. İşten çıkmak istesem bu sözleşmeleri geri isteme hakkım var mı? Aleyhime bir durum oluşur mu?”

Soru:
“2 yılı aşkın bir süredir bir firmada kadrolu personel olarak çalışmaktayım. Çalıştığım birim lav edildi ve taşerona verildi. Kıdem tazminatımız, ihbar vs. her şey ödeniyor; hatta taşeron firmada devam edeceğimiz söylendi ama firmanın ana kadrosundan ayrılmak istemiyorum. Bu bana verilmiş bir hak sonuçta. İşe iade davası açsam sonuç ne olur? Mahkeme lehime sonuçlanıp devam edebilme durumum var mı?

Soru:
“Merhaba, 4,5 yıldır özel bir kuruluşta ücretli olarak çalışmaktayım. Bu süre içerisinde yazılı bir sözleşmem olmadı. Geçtiğimiz günlerde işverenimiz tarafından hazırlanan bir sözleşmeyi (süresiz) bizlere imzalatmak istediler. Sözleşmede daha önce hiç uygulamada olmayan aleyhimize birkaç madde olduğundan söz konusu sözleşmeyi imzalamadım. Size sorum şu; Bu sözleşmeyi imzalamadığım için işveren tazminatsız olarak beni işten çıkarabilir mi? Söz konusu sözleşmeyi bu hali ile imzalamak zorunda mıyım?    

Sosyal Güvenlik Kurumu uzun yıllar sonra ilk kez yılı bütçe fazlasıyla tamamladı.

Türkiye’de yeni anne olan kadınların önemli bir bölümü doğum sonrası iş hayatından uzaklaşıyor.

İşçi sağlığı raporuna göre geçen yıl en az 2 bin işçi iş kazaları nedeniyle yaşamını yitirdi.

İŞKUR Şubat 2026 İstatistik Bülteni’ne göre, şubat ayında toplam 94 bin 772 kişi işe yerleştirildi. En fazla açık iş ilanının sanayi (imalat) sektöründe olduğu görülürken, yerleştirmelerin odağında güvenlik ve perakende yer alıyor.

Soru: Gazetelerde sıkça “Evlilik tazminatı kaldırılacak” veya “Yasal düzenleme yolda” gibi haberler çıkıyor. Genç kadın çalışanlar bu haklarını kaybetme riskiyle mi karşı karşıya?

Soru: 17 yıllık çalışanım ve KML (lösemi) hastasıyım. İşveren, “Heyet raporun yoksa gece vardiyasına girmek zorundasın” diyerek beni zorluyor. İşverenin bu dayatması yasal mı?