28 Temmuz 2026
Soru: “Yaklaşık 2 yıldır bir firmada çalışıyorum. Günde 12 saat mesai yapmama rağmen sigortam ‘part-time’ (kısmi süreli) gösteriliyor ve maaşım resmiyette çok düşük yatıyor. Askerlik nedeniyle ayrılacağım. Elimde gerçek maaşımı gösteren mühürlü bir kağıt var. Bu kağıt haklarımı almama yeter mi?”
Soru: “6 yıldır çalıştığım şirket faaliyetini durdurdu. İşveren, ‘Ya diğer şirketimde çalışırsınız ya da başınızın çaresine bakarsınız’ diyerek bizi bir seçim yapmaya zorluyor. Diğer şirkete geçersek 6 yıllık emeğimiz, tazminatımız yanar mı? Ne yapmalıyız?”
Türkiye’de işgücü piyasasına ilişkin son veriler, işsizliğin dar tanımlı rakamların ötesinde çok daha geniş bir tablo ortaya koyduğunu gösteriyor.
DİSK-AR tarafından yayımlanan son rapora göre, geniş tanımlı işsiz sayısı 11 milyon 834 bine ulaştı. Bu veri, yalnızca resmi işsizleri değil; iş bulma umudunu kaybedenleri, eksik istihdam edilenleri ve çalışmaya hazır olduğu halde iş bulamayan geniş bir kesimi kapsıyor.
Soru: “Bölge müdürümüz keyfine göre ihtar veriyor. ‘3 ihtar olunca seni tazminatsız atacağım’ diye tehdit ediyor. İhtarların haklı bir sebebi yok. Bazı arkadaşlarımı da iftira atarak tazminatsız attılar. Ne yapmalıyım?”
Soru: “Babam 1992 yılında vefat etti, 3700 gün Bağ-Kur primi vardı. Tek hak sahibi kız çocuğu olmama rağmen SGK bana %25 oranında aylık bağladı. Bazı yerlerde bu oranın %50 olması gerektiğini okuyorum. İtiraz etmeli miyim?”
Soru: “İşyerimizde uzun süredir devam eden bir rahatsızlığı sebebiyle ardı ardına rapor alan bir çalışanımız var. İşçi raporlu olduğu sürece sözleşmesini sonlandırmamız mümkün müdür? Yoksa raporu bitene kadar beklemek zorunda mıyız? Bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar süreleri nasıl hesaplanır?”
Soru: “Merhaba. İşyerimizde mesai saatlerine uymayan, sabahları işe geç gelen bir çalışanımız var. Bu durumu gerekçe göstererek kendisini tazminatsız (haklı nedenle) işten çıkartabilir miyim?”
Soru: “Merhaba, Benim sorum işe iade davalarından sonra davayı kazanan işçinin işe iade başvuru süresi olan 10 günlük süre ile ilgili. İşçi işe başlama başvurusunu 10 gün içinde mi yapmalı yok
Soru: “6 haftalık ihbar sürem varken 4 hafta çalışıp, kalan 2 haftayı yıllık iznimden düşerek işten ayrılabilir miyim? Bu durumda 2 haftalık ücretimi talep edebilir miyim?”
Soru: “Merhaba, ben 2010 yılında evlendim ve o dönem çeyiz yardımı aldım. Ancak 2015 yılında boşandım. Şimdi ikinci kez nikah masasına oturacağım; tekrar çeyiz parası alabilir miyim? Teşekkürler.”
