SORU: "Hüseyin Bey, yaklaşan Ramazan Bayramı ve hemen akabindeki 23 Nisan tatillerinde iş yerimiz kapalı olacak. İşverenimiz bu çalışılmayan süreleri daha sonra telafi etmemizi istiyor. Hem dini bayram hem de milli bayram sonrası telafi çalışması yaptırılmasının kuralları nelerdir?"
CEVAP: İş Kanunu uyarınca, bayramlar öncesi veya sonrası iş yerinin tatil edilmesi durumunda telafi çalışması yaptırılması mümkündür. Ancak şu yasal zorunluluklara dikkat edilmelidir:
Sıralama ve Zaman: Çalışılmayan sürelerin telafisi, tatili takip eden 4 ay içinde yapılmalıdır.
Süre Sınırı: Telafi çalışması günlük 3 saati geçemez ve toplam çalışma süresi günlük 11 saatlik sınırı aşamaz.
Resmi Tatiller: Ne Ramazan Bayramı süresince ne de 23 Nisan günü telafi çalışması yaptırılamaz. Telafiler sadece normal iş günlerinde yapılabilir.
Konuyla İlgili Detaylı Anlatımım İçin Videoyu İzleyebilirsiniz: [Burada "Video Ekle" butonuna basıp "Bayram Tatili ve Telafi Çalışması" videosunu seçin]