Soru: "Özel sektörde bir imalat işinde çalışıyorum. Geçen hafta İSG uzmanının uyarısı ile iş güvenliğine aykırı davranıştan İnsan Kaynakları bana ihtar imzalattı. Bu nedenle çok tedirgin oldum. Bu gerekçeyle tazminatsız işten çıkarılabilir miyim?"
Değerli kardeşim, imalat sektörü gibi yüksek riskli alanlarda İSG kuralları sadece bir "kağıt parçası" değil, senin canının sigortasıdır. İnsan Kaynakları’nın sana o ihtarı imzalatması demek, hukuk dilinde "Seni uyardık, riski kayıt altına aldık" demektir. Peki, bu durum seni tazminatsız işinden eder mi?
İşte videoda detaylandırdığım 3 kritik gerçek:
- İhtarın Hukuki Ağırlığı: Aldığın o ihtar, yarın bir gün mahkeme aşamasında işverenin elindeki en güçlü delildir. İş Kanunu 25/II-ı maddesine göre; eğer bu davranışın işin güvenliğini tehlikeye düşürüyorsa, işveren "Artık seninle güvenle çalışamam" diyerek sözleşmeni tazminatsız feshedebilir.
- Sözlü Uyarı Bir Şanstır: Videomuzda da belirttiğim gibi, bazen yöneticiler tutanak tutmadan önce sözlü uyarır. Eğer bu aşamayı geçip "yazılı ihtar" aşamasına gelindiyseniz, risk kapıdadır. Ancak bu ihtar bir "son" değil, bir "dönüş" olmalıdır.
- Video kaydımda konuyu detaylı bir biçimde anlattım izlemeninizi tavsiye ederim.
Tavsiyem: O ihtarı bir tehdit olarak değil, bir "hayat kurtarıcı uyarı" olarak gör. Hem canını hem de yılların emeği olan tazminatını korumak senin elinde.