SORU: "Çocuk giyim üzerine kurumsal bir firmada çalışıyorum. Mağazamıza yeni gelen müdür, müdür yardımcısı adaylığımı engelledi ve kendi arkadaşını işe aldı. Hasta olduğumda herkesin içinde beni rencide ediyor, sürekli işten çıkarmakla tehdit ediyor. Tartıştığımızda ise 'ya şube değiştir ya istifa et' dedi. Psikolojik tedaviye başladım. Zorla rotasyona gönderebilirler mi? Tazminatımı alıp çıkma hakkım var mıdır?"
CEVAP: Değerli okurumuz, anlattıklarınız perakende sektöründe sıkça karşılaştığımız, ancak hukuken asla kabul edilemez olan "yönetim yetkisinin kötüye kullanılması" ve tipik bir mobbing vakasıdır. Haklarınızı şu başlıklarla netleştirelim:
Zorla Rotasyon Mümkün Değildir: İş Kanunu Madde 22’ye göre, çalışma koşullarında (mağaza değişikliği gibi) esaslı bir değişiklik ancak size yazılı bildirilip 6 iş günü içinde yazılı onayınız alınarak yapılabilir. Onay vermezseniz sizi zorla gönderemezler.
İstifa Değil, Haklı Fesih: Kendi isteğinizle istifa ederseniz tazminat hakkınız yanar. Ancak mobbing, hakaret ve baskı nedeniyle sözleşmeyi noter kanalıyla "Haklı Nedenle Fesih" ederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İspat Gücü: "Yanımda şahit yok" diye korkmayın. Başladığınız psikolojik tedavi kayıtları, reçeteler ve doktor raporları mobbingin en somut ispatıdır. Ayrıca size yapılan bu baskıları içeren her türlü mesaj ve e-postayı saklayın.
TAVSİYEM: Müdürün "kapı orada" demesi sizi korkutmasın. Bu tamamen tazminat ödememek için uygulanan bir yıldırma taktiğidir. Sağlığınızı ve emeğinizi korumak adına bir hukukçu desteğiyle süreci resmileştirin. Unutmayın, psikolojik tedavi raporlarınız en güçlü şahidinizdir.