SORU: Doğum sonrası ücretsiz izindeyken, şirketin yaptığı sınav/değerlendirme sürecine katılmaya zorlanmam ve "katılmazsan kariyerin biter, işinden olursun" diye tehdit edilmem yasal mıdır?
Cevap:
İzinli İşçiye İş Yaptırılamaz: Ücretsiz izin döneminde işçi "çalışmama" hakkına sahiptir. İşverenin bu dönemde işçiyi bir sınava, mülakata veya değerlendirmeye çağırması; işçinin dinlenme ve bebek bakım hakkına müdahaledir.
Yükselme Hakkının Engellenmesi: İşçinin sadece yasal hakkını (doğum izni) kullanıyor olması sebebiyle yükselme (kademe alma) şansının elinden alınması veya bu sürecin dışına itilmesi açık bir ayrımcılıktır.
Koltuk Korkusu Salmak (Mobbing): "Katılmazsan sonuçlarına katlanırsın" veya "İşe döndüğünde yerini bulamayabilirsin" iması, yönetim yetkisinin kötüye kullanılmasıdır. Yargıtay bu tür "psikolojik baskı" içeren uygulamaları işçiye tazminat hakkı doğuran birer ihlal olarak görür.
YASAL HAKLAR:
Ayrımcılık Tazminatı: Sırf bu zorlama ve dışlama nedeniyle 4 aya kadar ücret tutarında tazminat istenebilir.
Dönüşte Hak Kaybı: İşçi döndüğünde, kendisinden daha düşük kıdemli/performanslı biri sırf o dönemde "orada olduğu için" üst pozisyona getirilirse, bu durum liyakat değil "ayrımcılık" davası konusudur.
Fesih Durumu: Eğer işveren bu baskıyı sürdürüp işçiyi kapı önüne koyarsa, işçi (şartları varsa) işe iade davası açarak hakkını arar.
SONUÇ: İşveren, ücretsiz izindeki yöneticinin dönüşünü beklemek veya ona özel bir takvim belirlemek zorundadır. "Süreç bitti, tren kaçtı" bahanesi hukuken geçersizdir.