SORU: Kimyasal sarf malzemesi odasında çalışırken toksik hepatit (karaciğer zehirlenmesi) geçirdim. Kontrollerde değerler yüksek çıkar ve çalışma ortamıyla ilişkilendirilirse, işten ayrıldığımda 3 senelik tazminatımı alabilir miyim?
YANIT:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/I-a maddesi uyarınca; yapılan işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli bir durum ortaya çıkarsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
HUKUKİ ANALİZ VE ŞARTLAR:
Sağlık Sebebiyle Haklı Fesih: Yaşadığınız "toksik hepatit" tanısı, doğrudan çalışma ortamınızdaki kimyasallardan kaynaklanıyorsa bu bir haklı fesih nedenidir. İş yerindeki kimyasalların bu hastalığa yol açtığının, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite hastanesinden alınacak "Heyet Raporu" ile belgelenmesi gerekir.
İlliyet Bağı: Raporda, "mevcut çalışma koşullarının işçinin sağlığı için hayati tehlike arz ettiği" veya "hastalığın çalışma ortamındaki kimyasallara bağlı olarak geliştiği" yönünde net bir ibare yer almalıdır.
Tazminat Hakkı: Bu raporla birlikte iş sözleşmenizi feshettiğinizde, 3 yıllık kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Bu tür bir fesihte "ihbar süresi" bekleme zorunluluğunuz yoktur.
Meslek Hastalığı Süreci: Yaşadığınız durumun SGK tarafından "Meslek Hastalığı" olarak tescil edilmesi durumunda, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız da saklıdır.
SONUÇ: Değerleriniz yüksek çıkmaya devam ederse, doktorunuza mutlaka çalıştığınız ortamın detaylarını (kapalı oda, kimyasal yoğunluğu) anlatarak bu durumun rapora yansımasını sağlayın. Bu rapor, 3 yıllık emeğinizin karşılığı olan tazminatın en güçlü anahtarıdır.