SORU: İşyerine ait araçla ağır kusurlu kaza yaparak maddi zarara yol açan işçinin; fesih süreci, SGK kodu ve tazminat hakları nelerdir?
YANIT:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi kapsamında; işçinin kendi kusuruyla işyerine ait araçta meydana getirdiği zararın, otuz günlük brüt ücretini aşması durumu işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.
HUKUKİ SÜREÇ VE UYGULAMA:
Zarar Eşiği: Aracın gördüğü hasarın toplam tutarı, işçinin bir aylık brüt maaşından fazla olmalıdır. (Yargıtay, bu hesaplamada sigortadan alınan tazminatı değil, oluşan toplam gerçek zararı esas alır.)
6 İş Günü Kuralı: Fesih yetkisi, kazanın ve hasar miktarının kesinleştiği (öğrenildiği) tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. 29.06.2015 tarihli ihtarname bu süre içindeyse fesih usulen geçerlidir.
Tazminat Hakları: Haklı nedenle fesih durumunda işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak fesih tarihine kadar hak ettiği ücret ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri kendisine ödenmelidir.
SGK Çıkış Kodu: Bu tür vakalar için en uygun bildirim kodu "50" (İşçinin savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya 30 günlük ücretini aşan hasar vermesi) olarak seçilmelidir.
DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER: İşveren, olası bir davada haklılığını ispatlamak için; kaza tespit tutanağını, hasar ekspertiz raporunu ve işçiden yazılı savunma istendiğine dair belgeleri dosyada hazır bulundurmalıdır.