SORU: Aynı il/büyükşehir belediyesi sınırları içerisindeki şubeler arası rotasyonda ev ile işyeri arası mesafe ne kadar olabilir?
Cevap: Hukuk sistemimizde ve İş Kanunu’nda, nakil veya rotasyon işlemleri için belirlenmiş rakamsal bir kilometre sınırı bulunmamaktadır. Ancak Yargıtay, büyükşehir belediye sınırlarının (İstanbul, Ankara, İzmir gibi) devasa boyutlara ulaşması nedeniyle, işverenin "aynı il içindeyiz" savunmasını her zaman geçerli saymamaktadır.
Temel Kriterler:
Makul Mesafe ve Süre: Mesafeden ziyade, işçinin yolda geçirdiği süreye bakılır. Ulaşım (servis veya toplu taşıma ile) tek yön olarak 1 - 1,5 saati aşıyorsa, bu durum çalışma koşullarında "esaslı değişiklik" kabul edilir.
Dürüstlük Kuralı: İşveren, yönetim yetkisini işçiyi cezalandırmak veya istifaya zorlamak (mobbing) amacıyla kullanamaz. Örneğin; işçinin evine 5 km mesafede boş yer varken, kasten 60 km ötedeki şubeye gönderilmesi dürüstlük kuralına aykırıdır.
Ekstra Külfet: Yol süresinin uzaması, işçinin dinlenme hakkını gasbediyor veya ailevi sorumluluklarını (çocuk bakımı vb.) yerine getirmesini imkansız kılıyorsa, mesafe il sınırları içinde kalsa dahi işçi bu değişikliği kabul etmeme hakkına sahiptir.
Ekonomik Kayıp: Yol masraflarının artması ve bu farkın işveren tarafından karşılanmaması da bir hak ihlalidir.
SONUÇ: Büyükşehir sınırları içinde olsa dahi, işçinin sosyal hayatını ve dinlenme vaktini ciddi şekilde kısıtlayan nakil kararları "geçersiz" sayılabilir. İşçi bu değişikliği kabul etmediğini 6 iş günü içinde yazılı olarak bildirmelidir.