Karar Özeti: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin ücret farkı ve kıdem tazminatı farkı talebine ilişkin uyuşmazlıkta, ilk derece mahkemesinin “asgari ücrete oranlama yaparak ücret tespiti” yoluyla hüküm kurmasının yanlış olduğunu tespit etmiştir. Somut olayda, mahkemenin ücret tespitini asgari ücrete göre yapması ve bu hesap üzerinden kıdem farkı ile sosyal hakların oranlanmasına dayanarak karar vermesi hukuka aykırı görülmüştür. Bu nedenle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. Yargıtay, ücretin belirlenmesinde bordrolar ve belgelerdeki gerçek yıllık ücret tutarlarının gözetilmesi gerektiğini açıkça belirtmiştir.
-
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
-
Esas No: 2025/3949
-
Karar No: 2025/4505
-
Tarih: 20.05.2025
-
İlgili Kanun/Madde: 4857 s. İş Kanunu m. 32
-
Konu: Ücret tespiti ve asgari ücrete oranlama yöntemi
Yargıtay bu kararında karar kısmında şöyle hükmetmiştir: ücret tespitinde asgari ücrete oranlama yöntemi kullanılamaz. Bordrolar ve yıllara göre ücret belgeleri esas alınarak ücret tutarı ayrı ayrı belirlenmeli, buna göre hak alacakları hesaplanmalıdır.
Bu kararın anlamı, somut ücret uyuşmazlıklarında şudur:
-
Mahkeme, ücret tespitini yaparken asgari ücrete göre otomatik oranlama yapamaz.
-
Ücretin gerçek miktarı, fiili bordrolar, belgeler ve somut veriler üzerinden yeniden tespit edilmelidir.
-
Sosyal haklar ve ikramiyelerin hesaplanmasında asgari ücrete göre oranlama yapmak hatalı bir yöntem olarak değerlendirilmiştir.
Karar, ücret alacaklarında hukuka uygun tespit yöntemini netleştirmiştir.
-