Soru: "Çalıştığım işyerinde bir çalışma arkadaşımla duygusal bir yakınlığım var. İşimi aksatmadığım halde yöneticim bunu gerekçe göstererek beni başka bir birime/şubeye göndermek istiyor. 'İl içi tayin hakkım var' diyorlar. Bu durumda haklarım nelerdir?"
Hüseyin İrfan Fırat’ın Uzman Analizi ve Yanıtı:
Değerli çalışanlar, öncelikle şunu netleştirelim: İşyerinde iki insanın tanışıp birbirlerine duygusal yakınlık göstermelerinin işyeri yönetimini ilgilendiren bir yanı yoktur. Bu, ancak işin akışına olumsuz yansımalar söz konusu olduğunda işverenin müdahale edebileceği bir konudur.
1. Yargıtay Ne Diyor? (Emsal Karar) Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik kararları (Örn: 1998/365 E.) çok nettir: "Gönül ilişkisinin varlığı kabul edilse bile, bu ilişki işyeri çalışmalarını aksatmadığı ve çalışma düzenini bozmadığı sürece işverene haklı fesih hakkı vermez." Yani, işinizi yaptığınız sürece özel hayatınız tazminatsız kovulma sebebi olamaz.
2. Nakil Yetkisi "Sınırsız" Değildir! İşe girerken "farklı şubelerde çalışmayı" kabul etmiş olsanız bile, işveren bu hakkını kötü niyetle (işçiyi bezdirmek, istifaya zorlamak) kullanamaz. Yüksek mahkeme (2010/7945 K.) der ki: "Nesnel bir neden olmaksızın yapılan yer değişikliği, sözleşmede nakil yetkisi olsa dahi hakkaniyete aykırıdır."
3. Somut Tavsiye ve Yol Haritası: Eğer işveren sizi sırf bu nedenden dolayı başka bir yere gönderiyorsa, buna itiraz etme hakkınız var. Ancak dikkat! Bu itiraz, işverenle yasal bir husumet (dava süreci) anlamına gelebilir.
Belge Toplayın: Yöneticinizin bu tayini "ilişkiniz nedeniyle" yaptığına dair mesaj, mail veya şahitleri mutlaka kayıt altına alın.
Şerh Düşün: Size tebliğ edilen nakil yazısına, bunun objektif bir nedene dayanmadığını belirten bir not düşerek imzalayın veya süresi içinde itiraz edin.
Özetle: İşçinin verimi düşmedikçe, işveren kalbe kelepçe vuramaz, nakil yetkisini "ceza sopası" olarak kullanamaz!