Karar Özeti: T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin sosyal güvenlik rejimi ile ilgili önemli bir içtihat kararı verdi. Kararda, emekli iken çalışma durumunda sosyal güvenlik destek primi rejiminin hukukî niteliği ve prim gün sayılarının tespiti meselesi ele alındı. Yargıtay, sosyal güvenlik destek primi ile çalışmanın sigortalılık statüsü doğurduğunu ve bu durumun kişiye bağlı, vazgeçilemez hak ve yükümlülükler yarattığını vurguladı. Aynı zamanda destek primine tabi çalışılan sürelerin sigortalılık süresi sayılmayacağına hükmetti.
-
Yargı Yeri: T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU
-
Esas No: 2024/10‑444
-
Karar No: 2025/704
-
Karar Tarihi: 12.11.2025
-
İlgili Kanun/Madde: 506 S. SSK / 63
-
Niteliği: Bağlayıcı Yargı Kararı
Kararın Hukuki Değerlendirme ve Gerekçe
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında şu önemli noktalar ortaya kondu:
🔹 Sosyal güvenlik destek primi ile çalışma nedir?
Sosyal güvenlik destek primi, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden sigortalıların prim yükümlülüğünün farklı şekilde düzenlendiği bir rejimdir. Bu prim, yaşlılık aylığı kesilmeden emeklinin çalışmaya devam edebilmesini sağlar.
🔹 Destek primi ile çalışma sigortalılık statüsü yaratır
Yargıtay’a göre sosyal güvenlik destek primi ile çalışma, emeklinin sosyal güvenlik kuruluşuna tabi sigortalı olarak çalıştığı statüyü doğurur. Bu statü, kamu düzenine ilişkin, kişiye bağlı, vazgeçilemez ve kaçınılmaz hak ve yükümlülükler doğuran bir hukuksal statüdür.
🔹 Destek primi ile çalışılan süre sigortalılık süresinden sayılmaz
Ancak bu çalışma süresi sigortalılık süresi olarak sayılmaz ve 2829 sayılı kanun çerçevesinde hizmetlerin birleştirilmesi gibi düzenlemeler uygulanmaz. Ayrıca 506 sayılı Kanun’a göre toptan ödeme de yapılmaz. Bu, destek primine tabi çalışma süresinin emeklilik haklarında ek avantaj yaratmayacağı anlamına gelir.
🔹 Destek primi ile çalışma, hak talepleri üzerinde doğrudan işçilik hakları yaratmaz
Kararda, davalının talep ettiği tespit davasında, sosyal güvenlik destek primi ile çalışmanın ayrıntılı hizmet süresi tespitine veya uzun vadeli sigorta haklarına doğrudan etkisi olmadığı vurgulandı. Emekli aylığı alırken çalışılmış olması, sadece kısa vadeli sigorta risklerine karşı güvence sağlar; bu durum uzun vadeli aylık artışı veya hizmet süresi olarak kabul edilmez.
Uygulama ve Yorum
Bu yargı kararı, emekli olduktan sonra çalışanlar ve sosyal güvenlik uygulayıcıları açısından büyük önem taşıyor:
📍 Sosyal güvenlik destek primi, sigortalılık statüsü doğurur — bu, emekli çalışanın kısa vadeli risklere (örneğin iş kazası/meslek hastalığı) karşı sigortalı sayılmasını sağlar.
📍 Ancak bu durum, sigortalılık süresi olarak sayılmaz — yani emeklilik hakları (emekli aylığı artışı gibi) bakımından bu süre ek avantaj yaratmaz.
📍 Mahkeme, destek primine tabi çalışmanın niteliği konusunda hukuki yarar tartışmalarına da değinerek, bu durumun sadece sigortalılık statüsü açısından değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Ne Anlama Geliyor?
Bu Yargıtay kararıyla birlikte:
✔️ Sosyal güvenlik destek primi ile çalışma, emekli çalışanlar için ayrı bir sigortalılık statüsü doğurur.
✔️ Ancak bu çalışma süresi sigortalılık süresi olarak kabul edilmez, dolayısıyla emeklilik haklarının artmasına yol açmaz.
✔️ Bireysel taleplerle tespit davalarının hukuki yararı da somutlaştırıldı; işçilik haklarıyla ilgili talepler farklı hukuki yollarla değerlendirilmelidir.
👉 Kaynak:
📌 “Sosyal Güvenlik Destek Primi ile Çalışma” – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı (Esas 2024/10‑444, Karar 2025/704)