Soru: "Hüseyin Bey Merhaba, babamdan dolayı SSK (4/a) üzerinden yetim aylığı almaktayım. Şimdi kurumsal bir firmada sigortalı olarak işe davet edildim. Eğer bu işe girersem babamdan kalan aylığım tamamen kesilir mi? 'Bazı kurumlarda kesilmiyor' diye duydum, kafam çok karışık. Ne yapmamı önerirsiniz?"
Değerli okurumuz, bu soru sadece sizin değil, binlerce kız çocuğumuzun en büyük tereddüdü. Emeklilik tacirlerinin "sigortasız çalış, maaşın yanmasın" diyerek insanları kayıt dışına ittiği o kritik viraj burasıdır. Gelin, durumu yasal netliğiyle özetleyelim:
1. Kural: SSK ve Bağ-Kur Kapsamında Aylık Alanlar Eğer vefat eden anne veya babanız SSK (4/a) veya Bağ-Kur (4/b) emeklisi ise ve siz de sigortalı bir işe girerseniz, kanun gereği yetim aylığınız kesilir. Burada "az kazanıyorum" veya "yarı zamanlıyım" gibi ayrımlar maalesef geçerli değildir.
2. İstisna: Emekli Sandığı (Memur) Farkı İşte o "duydum" dediğiniz kafa karışıklığı buradan kaynaklanıyor. Eğer vefat eden ebeveyniniz Memur (Emekli Sandığı) ise; sizin özel sektörde (SSK/Bağ-Kur) çalışmanız yetim aylığınızın tamamen kesilmesine değil, sadece oranının (örneğin %50'den %25'e) düşmesine neden olabilir.
3. Uyarı: Sırf yetim aylığı kesilmesin diye sigortasız çalışmak, gelecekteki kendi emekliliğinizden vazgeçmek demektir. Ayrıca SGK bu durumu tespit ettiğinde, geçmişe dönük ödediği aylıkları faiziyle talep eder.
Sonuç: Hangi kurumdan aylık aldığınızı e-Devlet üzerinden kontrol edip, iş sözleşmenizi ona göre yapmalısınız.