Soru:
"Merhaba, emekli olmaya hak kazandım. Emeklilik dilekçemi vererek emekli aylığımı almayı, aynı şirkette çalışmaya devam etmeyi ve kıdem tazminatımı işyerinden ayrılma halinde talep etmeyi düşünüyorum. Kıdem tazminatımı emekli olduktan sonra, örneğin 3 yıl sonra talep etsem tazminatımda artış olur mu? Ya
Cevap:
Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam etmek, hukukumuzda "zincirleme çalışma" veya "tasfiye edilmemiş süreler" kavramlarıyla açıklanır. Sizin durumunuzda bilinmesi gereken en kritik noktalar şunlardır:
1. "Her Şey Sıfırlanıyor" Bilgisi Yanlıştır! Emekli olduğunuzda kıdem tazminatınızı almadan çalışmaya devam ederseniz, geçmişteki hizmet süreniz "sıfırlanmaz". Eğer işverenle "tazminatımı sonra alacağım" diye anlaşıp devam ederseniz, ileride işten ayrıldığınızda (istifa hariç, haklı neden veya işveren feshi durumunda) tazminatınız toplam süre üzerinden ve en son brüt ücretinizden hesaplanır.
Örnek: 10 yıl çalışıp emekli oldunuz, tazminat almadan 3 yıl daha devam ettiniz. Ayrılırken 13 yıl üzerinden ve 13. yıldaki güncel maaşınızdan tazminat alırsınız. Bu sizin için en avantajlı yoldur.
2. Tazminatınızı Alıp Devam Ederseniz (Tasfiye) Eğer emeklilik dilekçesiyle birlikte o güne kadarki tazminatınızı sıfırlayıp (tasfiye edip) alırsanız, o zaman evet; sonraki 3 yıllık süreciniz yeni bir başlangıç sayılır. Bu durumda 3 yıl sonra ayrıldığınızda sadece o son 3 yılın tazminatını alırsınız. Ancak emeklilik öncesi aldığınız tazminat, o günkü düşük maaşınızda kalmış olur.
3. Emeklilik Öncesi Tazminatınız Ne Olur? Emeklilik dilekçesini verdiğiniz an, o tarihteki brüt ücretiniz ve kıdem süreniz üzerinden tazminatınız "donmuş" olmaz. Eğer tazminatı almayıp çalışmaya devam ederseniz, o eski yılların bedeli de her yıl aldığınız maaş zamlarıyla birlikte değerlenmiş olur.
4. Emekli Çalışanın Kıdem Hakkı Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenerek çalışmaya devam ettiğinizde, kıdem tazminatı haklarınız aynen devam eder. Ancak dikkat; emekli olduktan sonraki çalışma döneminde, sadece "emeklilik" gerekçesiyle tekrar kıdem tazminatı isteyerek işten ayrılamazsınız (çünkü bu hakkı bir kez kullandınız). İkinci dönem tazminatı için işverenin sizi çıkarması veya sizin haklı bir nedeninizin olması gerekir.
Sonuç olarak: Tazminatınızı almadan devam etmeniz, toplam kıdem sürenizin son güncel maaşınızla çarpılması anlamına gelir ki bu ciddi bir kazançtır. Ancak tazminatınızı alıp devam ederseniz, geçmişi kapatmış ve yeni bir sayfa açmış olursunuz.