Soru: Merhaba, 5 senedir satış elemanı olarak bir firmada çalışmaktayım. Piyasa şartlarından olsa gerek işyerim eleman çıkarma hazırlığında; tabii ki kıdemsiz ve tazminatsız. Şimdi bazı arkadaşlara çok tutarlı olmasa da ihtarlar gelmeye başladı. Ancak bu branşta çalışanlar olarak işten sonra işimiz gereğince günde birkaç saat bilgisayarda da çalışmalar yapmaktayız. 3 ihtar vermek için neden bulmak çok kolay. İşçi olarak biz işverenin bu tutumu karşısında ne yapabiliriz?
Cevap:
İşverenin "3 ihtar verdim, tazminatsız kovdum" mantığı, Türk İş Hukuku'nda sanıldığı kadar kolay bir yol değildir. Yargıtay'ın 2026 yılındaki güncel bakış açısıyla bu süreci şöyle yönetmelisiniz:
1. İhtarlara "Sessiz Kalmak" Kabullenmektir Size verilen her ihtara karşı mutlaka yazılı bir cevap vermelisiniz. Eğer ihtar haksızsa veya uydurma bir nedene dayanıyorsa, "Bu iddiayı kabul etmiyorum, olay şu şekilde gelişmiştir..." diyerek savunmanızı yapın. Savunma yapmamanız, o hatayı kabul ettiğiniz anlamına gelir ve mahkemede aleyhinize kullanılır.
2. "3 İhtar" Kuralı Bir Şehir Efsanesidir Kanunda "3 ihtar alan işçi tazminatsız atılır" diye bir madde yoktur. Önemli olan, ihtarın konusunun "haklı neden" (İş Kanunu m. 25/II) teşkil edip etmediğidir. Geçerli bir neden (performans düşüklüğü vb.) olsa dahi, işveren 5 yıllık bir işçiyi ancak kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek çıkarabilir. Tazminatsız çıkarabilmesi için işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı ağır bir kusur işlemiş olması gerekir.
3. Evdeki Çalışmalarınız: Gizli Mesai ve Savunma Silahınız Günde birkaç saat bilgisayar başında yaptığınız çalışmalar "fazla mesai"dir. Eğer işveren sizi performans düşüklüğü ile suçluyorsa, evdeki bu çalışmalarınızı (e-postalar, sisteme giriş saatleri, rapor gönderimleri) delil olarak kullanabilirsiniz. Bu veriler hem işe iade davasında sizin özverili çalıştığınızı kanıtlar hem de ayrılırken almadığınız fazla mesai ücretlerini talep etmenizi sağlar.
4. "İstifaya Zorlama" (Mobbing) Riski Üst üste haksız ihtar verilmesi, işçiyi yıldırma (mobbing) politikası olarak değerlendirilebilir. Bu durum size, iş sözleşmenizi "haklı nedenle feshetme" ve kıdem tazminatınızı talep ederek ayrılma hakkı dahi verebilir.
Sonuç olarak: İhtarlara mutlaka yazılı itiraz edin ve evdeki bilgisayar çalışmalarınızın dijital kayıtlarını (log kayıtları, gönderilen mailler) yedekleyin. İşveren sizi tazminatsız çıkarırsa, 30'dan fazla çalışan varsa "işe iade davası", yoksa "kötüniyet tazminatı" ve her halükarda kıdem/ihbar tazminatı davası açma hakkınız %100 mevcuttur.