Özet:İş sözleşmesinin feshi, İş Kanunu’nun 19. maddesinde öngörülen yazılı bildirim şartına uyulmadan yapıldığında şeklen geçersizdir. Bu tür bir usul eksikliği, feshin geçerliliğini ortadan kaldırır ve sonuç olarak işçinin işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti/tazminat hakları doğar. Yargıtay, yazılı şekil şartını yerine getirmeyen fesihlerin geçersiz olduğunu ve işe iade ile tazminat talebini haklı kılmıştır.
Karar Künyesi:
Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/971
Karar No: 2025/1208
Tarih: 03.07.2025
İlgili Mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 (özellikle m. 19)
📖 Olayın Özeti
Davacı işçi, iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ancak fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığını iddia etmiştir. İşveren, feshin geçerli olduğuna ve fesih sebebinin haklı nedenlere dayandığına dair savunma yapmıştır. Ayrıca eski fesih nedeniyle boşta geçen süre ücretleri, işe başlatmama tazminatı ve diğer parasal hakların ödenmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, feshin yazılı yapılmamasını dikkate alarak feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar vermiştir. Dosya istinaf yoluna taşınmıştır.
⚖️ Hukuki Çerçeve:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi şöyle düzenlenmiştir:
-
İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır.
-
Bu şekil şartına uyulmadan yapılan fesihler geçersiz sayılır.
-
Yazılı şekle uyulmaması, feshin özü ve geçerli sebebi olup olmamasından bağımsız olarak feshi hukuken hükümden düşürür.
Kanun metni, feshe ilişkin bildirimde yazılı şekle uyulmamasının sonuçlarını açıkça ortaya koymaktadır.
🏛 Yerel Mahkeme Kararı
İlk derece mahkemesi, iş akdinin feshinin yazılı bildirim şartına uyulmadan gerçekleştirildiğini belirleyerek feshin geçersizliğine hükmetmiştir. Bu doğrultuda:
-
Davacının işe iadesine,
-
İşe iade başvurusu süresi içinde yapılmazsa veya işveren tarafından işe başlatılmazsa ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının ödenmesine,
karar verilmiştir.
🔎 Yargıtay’ın Değerlendirmesi
Yargıtay, istinaf incelemesinde şu hukuki değerlendirmelerde bulunmuştur:
-
İş Kanunu’nun 19. maddesinde yer alan yazılı bildirim şartı usulüne uyulmadan fesih işlemi yapılamaz.
-
SGK’ya yapılan çıkış bildirimi veya kodlara bakılarak fesih geçerli nedene dayanmış gibi gösterilemez; şekil şartı kanun tarafından ayrı ve açık bir zorunluluktur.
-
Bu nedenle feshin şeklen geçersiz olduğu kabul edilmelidir.
-
Fesih şekil şartına uyulmadığı için, işçinin işe iadesi ve parasal haklarının korunması gerekmektedir.
-
Ayrıca davacının boşta geçen süre ücretinde başka bir işte çalışmasının mahsup edilemeyeceğini belirtmiştir.
📌 Sonuç
Yargıtay, çalışmada:
-
Feshin yazılı yapılmamasının şekil yönünden geçersizliğe yol açtığını,
-
Bu nedenle ilk derece mahkemesinin işe iadesi ve parasal haklar yönündeki kararının isabetli olduğunu,
belirlemiştir.