Özet: Somut olayda işverence yapılan fesih, işçinin işyerinde yaşanan iletişim ve davranışlara dayandırılmış fakat dosyada bu davranışların işyerinde olumsuzluk yarattığına dair yeterli delil bulunmadığı görülmüştür. Bu nedenle istinaf aşamasında feshin geçersiz olduğu, işçinin işe iadesi gerektiği yönünde karar verilmiştir.
-
Karar Türü: Bölge Adliye Mahkemesi – Geçersiz Fesih
-
Esas No: 2025/153
-
Karar No: 2025/1384
-
Tarih: 02 Temmuz 2025
-
İlgili Kanun/Madde: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18–21
-
Yargı Yeri: T.C. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi
📌 Olayın Özeti
Davacı işçi, 09/05/2022 – 24/11/2023 tarihleri arasında işyerinde ambalaj bölüm sekreteri olarak çalışmıştır. İşveren, davacının işyerindeki diğer çalışanlarla arasında kişisel yazışmalar, dedikodu ve sataşma içerikli davranışlarda bulunduğunu iddia ederek iş sözleşmesini 24/11/2023 tarihinde feshetmiştir.
İlk derece mahkemesi davayı reddetmiş, işverenin feshi haklı veya geçerli nedenlere dayandırdığı kanaatinde olmuştur. Davacı tarafından yapılan istinaf başvurusunda ise; söz konusu davranışların işyerinde olumsuzluk yarattığına dair dosyada sağlam delil olmadığı vurgulanmıştır.
📌 Mahkeme Değerlendirmesi ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesi, somut uyuşmazlıkta:
-
İşçinin ve diğer çalışanın WhatsApp gibi kişisel iletişim araçlarından yapılan görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu,
-
Söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığına dair yeterli delil bulunmadığı,
-
Bu haliyle işverenin ileri sürdüğü fesih gerekçelerinin haklı ya da geçerli neden oluşturmadığı sonucuna varmıştır.
Bu nedenle istinaf başvurusu yerinde görülmüş ve:
✅ İlk derece mahkeme kararı kaldırılmış
✅ Feshin geçersizliğine karar verilmiş
✅ Davacının işe iadesine karar verilmiştir.
📌 Ayrıca işverenin işe başlatmaması halinde ödenecek tazminat ve boşta geçen süre ücretleri gibi parasal talepler de hükme bağlanmıştır.
🧠 Kararın Önemi ve Yorum
Bu karar, kişisel veri niteliğindeki iletişimlerin ve davranışların fesih gerekçesi olarak ileri sürülebilmesi için:
🔹 Bu iletişimlerin işyerinde olumsuzluk yarattığını açık ve somut delillerle göstermek gerektiğini,
🔹 Davacının işyerindeki davranışlarının gerçekten iş ilişkisini zedelediğinin ispatının zorunlu olduğunu,
🔹 Sadece kişisel mesajlaşma veya “dedikodu” gibi iddiaların, delil yetersizliği varsa fesih nedeni oluşturmayacağını vurgulamıştır.
👉 Bu açıdan karar, işverenlerin fesih gerekçesi oluştururken delil sunma zorunluluğuna dikkat etmesi, ayrıca kişisel verilerin korunması hususuna da işaret etmektedir.