Soru: Merhaba Çalıştığım özel şirket bundan 6 ay önce başka bir şahısa satıldı. Biz halen aynı göreve devam etmekteyiz. Yalnız önceki işverenlerimiz işten ayrılma bildirgesi imzalatarak SGK'ya bildirdiler, yani çıkışımızı yaptılar. Yeni şirkette girişimizi yaptı. Eski işverenlerimiz tazminatlarımız ödeyeceklerini söylediler ama 6 ay geçti hala ödemediler. Ne yapmamızı önerirsiniz.
Cevap: Yeni işverenin sizi yeniden işe alması, önceki işverenin iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelir. Bu durumda kıdem tazminatı doğar.
Sözlü vaatler geçerli değildir; yazılı belge veya tanık beyanı gerekir.
İşyeri devrinde haklarınız korunur, ancak tazminat ödenmezse hukuki süreç başlatılmalıdır.
Eğer işyeri devri sırasında yeni işverenin eski kıdemleri ödeyeceğine dair yazılı bir protokol varsa, bu belge hukuken bağlayıcıdır ve kıdem tazminatınızdan yeni işveren sorumlu olur. Ancak eski işverenin çıkış bildirimi yapmış olması hâlâ onun da sorumluluğunu doğurur; her iki işverene karşı talepte bulunabilirsiniz.
📌 Protokol Varsa Ne Olur?
İşyeri devrinde kıdem tazminatı sorumluluğu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca hem devreden (eski) hem de devralan (yeni) işverene aittir. Ancak:
Yazılı protokol ile yeni işverenin kıdemleri üstlendiği belirtilmişse, bu belge geçerli sayılır ve işçi bu protokole dayanarak doğrudan yeni işverenden kıdem tazminatını talep edebilir.
Protokolün geçerli olması için:
Yazılı olmalı, İşçiye bildirilmiş olmalı, İşçinin haklarını sınırlamamalı (örneğin tazminat hakkından feragat ettirmemeli).
⚖️ Yargı Uygulaması ve Riskler
Durum ve Açıklama
Protokol varsa Yeni işveren sorumluluğu üstlenmiş olur. İşçi doğrudan yeni işverene başvurabilir.
Protokol yoksa eski işveren çıkış yaptığı için kıdem tazminatından sorumludur. Yeni işveren müteselsil sorumlu olabilir.
İşçi bilgilendirilmemişse Protokol işçiyi bağlamaz; işçi her iki işverene karşı hak iddia edebilir.
Yazılı belge yoksa sözlü taahhüt geçersizdir; işçi dava açarken belge sunmak zorundadır.
✅ Ne Yapmalısınız?
Protokolü inceleyin, İşverenler arasında yapılan yazılı anlaşma varsa, bir örneğini isteyin.
İşçiye bildirildi mi, haklarınız korunuyor mu kontrol edin.
Yazılı ihtar gönderin
Yeni işverene ve/veya eski işverene noter kanalıyla kıdem tazminatınızı talep edin.
Başlık
İş Hukuku