ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 tarihli bu güncel kararı, iş sözleşmesinin feshinde ihbar öneli tanınmaksızın ve tazminatı tam ödenmeksizin yapılan işlemlerin hukuki sonuçlarını netleştirmiştir. Karar uyarınca, usulüne uygun bir fesih gerçekleşmediği sürece iş ilişkisinin ihbar öneli sonuna kadar devam ettiği kabul edilmelidir. Bu kabulün doğal bir sonucu olarak, tazminat miktarı belirlenirken sadece fesih tarihindeki ücret değil, ihbar öneli süresi içerisinde meydana gelen tüm ücret artışları ve sosyal haklardaki iyileştirmeler hesaplamaya dahil edilmelidir.
KARAR KÜNYESİ
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/1599
Karar No: 2025/5178
Tarih: 18.06.2025
İlgili Kanun/Madde: 4857 Sayılı İş Kanunu / Madde 17
SONUÇ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili ilamı doğrultusunda varılan hukuki neticeler şunlardır:
Hukuki Geçerlilik Koşulu: İş sözleşmesinin ihbar öneli tanınmadan feshedilmesi durumunda, feshin hukuken sonuç doğurabilmesi için tazminatın "peşin ve tam" olarak ödenmesi şarttır. Eksik ödeme yapılması durumunda, fesih bildirimi ihbar süresinin sonunda hüküm doğurur.
Varsayımsal Süreklilik ve Ücret Artışları: İşçinin ihbar süresi içerisinde çalıştırılmadığı ancak sözleşmenin hukuken devam ettiği bu ara dönemde, işyerinde uygulanan genel ücret artışları veya toplu iş sözleşmesi zamları, işçinin müktesep hakkı olarak değerlendirilmiştir.
Tazminatın Güncellenmesi: İhbar tazminatı tutarı, "fesih bildiriminin yapıldığı tarihteki" ücret üzerinden değil, "ihbar öneli sonundaki" güncel ve artırılmış ücret üzerinden hesaplanmak zorundadır. Aksi yöndeki uygulamalar, işçinin mülkiyet hakkının ve sözleşmesel haklarının ihlali olarak nitelendirilmiştir.