Soru: Merhaba, çalıştığım firmanın inşaat şantiyesinde 3 yıldır çalışmaktayız ve burada yatıp kalkıyoruz. Şirketimizin bu şantiyede işi bitmek üzere; başka bir yerde yeni bir iş almışlar ve bizi oraya götürmek istiyorlar. Benim gitmek istememem durumunda tazminat alma imkanım var mı? Yoksa şirket iş imkanı sunduğu için bu hak kayıp olur mu?
Sorduğunuz sorular, inşaat sektöründe en çok karşılaşılan "hak arama" noktalarıdır. Durumunuzu iki ana başlıkta inceleyelim:
1. Şantiye Değişikliği Bir Zorunluluk mu?
İşveren "işim bitti, seni yeni şantiyeye taşıyorum" dediğinde, bu her zaman "uymak zorunda olduğun" bir talimat değildir.
Esaslı Değişiklik: Eğer yeni şantiye mevcut yerinden çok uzaksa, yaşam koşullarını zorlaştırıyorsa veya aile düzenini bozuyorsa bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik (İş Kanunu Madde 22) sayılır.
Yazılı Onay Şartı: İşveren bu değişikliği sana yazılı bildirmelidir. Sen 6 iş günü içinde "kabul etmiyorum" dersen ve işveren seni zorlarsa, kıdem tazminatını alarak haklı nedenle ayrılma yolun açılır. "İş veriyorum" demek, işçiyi her yere sürükleme hakkı vermez.