Soru: Merhaba, gebelik nedeniyle 6 aylık ücretsiz izin almam halinde çalıştığım şirketin benim sigorta primlerimi yatırması gerekir mi? Yoksa yasal olarak bu sürede şirket işçinin primlerini ödemekle yükümlü değil mi? Şimdiden teşekkürler.
Cevap:
Sorduğunuz soru, özellikle emeklilik hesabı yapan ve sağlık hizmetlerinden yararlanmak isteyen çalışan kadınlar için hayati önem taşıyor. Mevzuattaki karşılığı şudur:
1. İşveren Prim Ödemekle Yükümlü mü?
Kısa ve net cevap: Hayır. İş Kanunu uyarınca, 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) ücretli doğum izninin bitiminden itibaren talebiniz üzerine verilen 6 aylık ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi "askıda" sayılır.
Askı Hali Ne Demek? Siz işverene iş görme borcunuzu yerine getirmiyorsunuz, işveren de size ücret ödeme borcunu yerine getirmiyor.
Prim Durumu: Ücret ödenmeyen bir dönemde, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) herhangi bir prim bildirimi de yapılmaz. Yani işveren bu 6 ay boyunca sizin adınıza sigorta primi yatırmakla yükümlü değildir.
2. Bu Boşluğu Kapatmanın Yolu: Doğum Borçlanması
Ücretsiz izin kullandığınız bu süreleri, ileride "Doğum Borçlanması" yaparak SGK’ya borçlanabilir ve parasını ödeyerek hizmet dökümüne ekletebilirsiniz. Yani bu boşluğu sonradan parasıyla doldurma şansınız var.
Özetle: İşveren bu sürede prim ödemez. Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin sosyal güvenlik açısından "hizmetten sayılmayan" bir dönemdir.